空姐猝逝》什在美乎不生？裔CEO揭5大
在美，「」的情非常罕，不是因工作，而是整社制度文化值都不允「拚命工作到出事」。
1. 美制度「人先於工作」
美的基法相格，企若迫工超工作或忽健康安全，可能面高款或被告上法院。所以，美公司可航班延、班次取消，也不工硬上工。
在美，假是一被尊重的利。身不就假，有人疑你是不是不敬。同事的是：Take care of yourself first.
我有一朋友在金山的航空公司工作，有一次感冒，主管第一句不是：「你能不能一下？」而是直接：「回家休息，我你班。」有人怪她，反而同事送了到家。在美，人永比班表重要。
2. 洲任文化VS美界文化
洲「前制度」、「忍耐」、「去就好」。人即使身不，也心被上「不努力」的。多人被迫把病假成「罪感假」。
而在美，生期就被教育：「你的健康比任何工作都重要。」「不舒服就休息，因有人能替你身的代。」是根深蒂固的人主文化。在的文化，「」不是耀，而是一警。
他：If you die for your job, your job will be posted online before your funeral.
3. 被的「放文化」
我到美，有一次同事他要「mental health day」，意思是假休息一天。我心想：「小的事也要假？」果主管的反是：「Good for you!」祝他玩得心。那我才真正理解，美人情健康是工作能力的一部分，有一位在公司的朋友，因加班太晚被主管提醒：「你不健康，下我你少工作量。」
在洲，主管可能「辛苦了，加油」；但在美，主管「你回家」。就是文化的落差在洲，努力是忠的象徵；在美，懂得休息才是成熟的表。
4. 美有「姊」或老制度
另一文化差是：有制性的前制度。在洲，年人常常要姊言，甚至做一些不合理的任以示尊重和服。新人得忍耐、不敢真，怕得罪老，也加了心理力。
美完全不同：
- 你想什就，意平等被尊重。
- 深工分享，但不要求你牲健康或去「好他」。
- 年不是威的象徵，能力、效率通才是的。
句，在美，你可以自由表自己的需求、拒不合理的要求，本身就大大少了。
5. 洲在「」，美早已「停」
空服的事件多人心痛，因那是一「被制度吞的悲」。有人因工作而失去生命。而另一差是：在美，努力的文化有被一直，你做得好被看到，但有人要求你把身和健康作努力的代。
「加班熬夜才算敬」的念不存在。真正的重是有效率、有任心，但懂得自我界要避免的悲，不只靠人懂得休息，而是整社要重新定什叫敬，不是到倒下，而是知道什候停下。
我自己也曾因工作身出了，那段很痛苦。明明自己不好，要假努力，逞的努力根本有效果。
真正的，不是永著不倒，而是知道自己的限，敢於「我需要休息」。
在美，躺平不叫弱，叫任。而在洲，正是我需要的勇，因有人值得了工作，耗生命。
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- 者：Madeleine Cheng
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