【有影】全球卵董事徐明ATD太年倡性友善 企入生育健康、留才制
CNEWS流新者王佐、林佑威／台北
在全球少子化多元平浪潮下，企如何兼永展工生育健康，成新代的人力源。全球卵董事徐明於ATD太年起「性友善倡」，呼企在推ESG多元平的同，也重「式生育」「生育健康管理」，生育留才政策入企永核心策略，女性能在涯展生育之取得平衡。
全球卵此次指定育科合作院所，合卵子保存平台台床，共同推「生育力保存」理念。育科以六星胚胎室、AI智能胚胎及RI-Witness防系名，以精科技助女性在晚婚高生育下，保留生育自由。
同，育也是全台六家具合法格的自之一，民於明年申合所得可依法申用抵。政府「管助3.0方案」於114年11月1日正式上路，每次程最高助金可15元。透政府助、合法、生育力保存等三重支持制度，期盼能不孕治管程的力，更多家庭在求子之路上「幸福更近一步」。
徐明，台女性在上的足重，但相照制度仍落後於需求。他指出，美多企早在五年前就始提供完善的生育力支持，如Google、Amazon、Microsoft等，女性工打造友善境。男性女性在生理件上本就存在差，企若能理解主因，不能留住人才，也能提升工的感忠度。「真正好好照女性，其是一。」
到如何推生育力保存念，徐明表示，最重要的是女性了解自己的身。「女性的生育能力是有限制的，我鼓女性25起行AMH，了解卵巢量。如果尚未有生育，最好能在35以前完成卵，因年卵子的品佳，孕成功率也更高。」
他一步指出，企政府共同建立支持制度，女性能安心面生育的重力。「在美，多企提供卵助或款分期；台可透制度助方案助女性降低，也是企ESG精神的具方式。」
徐明最後表示，台的少子化已非常重，若再忽生育健康性友善的推，人口上的危。他呼社各界重女性在不同生命段的需求，她能在工作家庭自由，不再被迫取。「了解性差，提供性友善的企境，是台企下一必修的永。」
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- 者：王 佐
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