你是的「背」？心理3招理清任界：先「不」
甩是任界出
曼青在某家台上班，我她了新公司之後是否？而原本算心的她，完我的立刻起眉。原，初到新公司的她被分配到企部。由於是新人，企部主管理就她打做起。
入後，她每天不是同事列印料，就是在同事端茶水。然些事情繁且辛苦，但她做得此不疲。直到有一天，深同事王姐她忙列印一行案始
得那天，她王姐印好料，就放在王姐公桌上。然而第二天王姐看都看就直接交理核。而理在核行案有某一料多填了一0。了得！他立刻打把王姐叫公室，劈就她怎犯低？
而令人想到的是，王姐竟然理：「我完行案就交曼青去列印本，且叮她列印一定要多看次，千不能出！我哪想到她工作居然草率！」曼青件事後非常吃，甚至做好了被退的，同事也都她指指，大家都是一副看好的姿。
好在件事有造成重後果，理也算明事理，有曼青做出太多批，只是提醒她以後工作要真且更仔一些。而件事，程即使有，曼青也始到上的。
她既感委屈又有一些不解：「何不是自己的任，王姐要自己承呢？是否就是中的霸凌呢？」其就是一大江湖，而有江湖的地方就有或霸凌。一旦遇到有人「甩」自己，很多人首先的反就是像曼青一：「我被同事欺或霸凌了，天啊！可怎才好呢？」
怎？我曾有人「背黑」的朋友出主意：「像公司，建你是早吧。早就是及止！不然你就要像小媳一熬著。等到有一天你熬成老工，媳熬成婆，你就可以他人自己『背黑』，一箭之仇了！」
其，在「背黑」的情下提出，是者痛、仇者快之。而透有一天他人自己「背黑」一雪前，也可能得不失。一你遇到了一容易真的上司？
一他查清了事情的真相？那，你就是在搬石砸自己的。因此我的建是，先解造成情的原因。一般，上之所以出上司或同事「甩」人的象，主因是某些人的角色任界出。例如自己的位不解或分不清，一了就出推、「甩」、互踢皮球等象，而同事或下自己「背」。
由此可，身在若要想避免生推、「甩」、互踢皮球等象，我就必解中的任界，然後不於自己任界的工作任「不」。
任界，通常是指界定自己他人任的分割。在中，所的任界就是工作任，以及完成些工作任所需承的任。
3招理清自己的任界
任界，通常是指界定自己他人任的分割。在中，所的任界就是工作任，以及完成些工作任所需承的任。要想解自己在中的任界，我又怎做？
首先，要明自己在中扮演的角色。例如在整公司，你是主管是基工？在某部中，你是主管是普通工？甚至是在某一案中，你是人、管理者，是行者？……只有清些，我才能清自己的位。
其次，我要解自己所需的具工作是甚。很多候，我之所以他人「背黑」，就是因不解自己所的具工作室甚。例如在一位上，自己究竟要多少任，哪些事情是自己管的，哪些事情是不自己管的？
而想解自己的位，我可以考以下方法。
- 多次位明。有些公司通常在新人到後，提供非常的位明。新工若想解自己的任界，那就要多上遍，方可定哪些工作是自己的，又有哪些工作不於自己的所在。
- 多主管通。如果公司有位明，那主管就分工或改以交代工作任因。在主管分工或交代任後，我若有什不明白或不懂的地方，建一定要多，以便底解具的工作任。
- 相培。很多公司都有新工的入培，在培工解自己的工作位等。因此建新工到後一定要加培，且真做。就能明自己的工作，清。
- 多同事通。透同事通，解他的工作容和，再一步比，明，避免出突，在通中明彼此的任界，以便最成默契。
在明自己的後，我一定要真待於自己分的工作。至於分外的工作，我就要看自己的心情或人情。如果同事想偷，他分的工作交我，我需要自己的心是否真想忙？竟正常，我理是要「不」的。
但如果同事手上工作在太多，需要忙，而我又好有，那我自然也要看心情定是否伸出援手。即使同事需要忙，我也一定要多留心眼。例如保留自己是在忙的；或向同事明一旦出，自己不忙承任何任。一我就算明自己的任界，得以避免自己因任界而成「背」。
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- 者：本文摘自／界感：人人之最舒服的距！／出版
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