人少一好事？AI大企掀潮

（Amazon）裁撤10%白工。企正起遇缺不或潮，盼AI能大任。有人指能精加快策流程，但也有人指不利培未人才，未必是好事。

最快28日起裁多3人，占公司白人10%，裁涵人力源、端算告等多部。是自2022年以模最大的一裁，部分原因是新冠疫情期度的人事校正回，同也是因入人工智慧（AI）所做的整。

街日指出，的裁值美大型企前普遍求或放工增。除AI起外，物上、市及川普易起伏，企者「支但不影成」良方。

美的方愈得，可以在不害下，持有或一步。方底部分源於相信AI能承部分工作自化更多流程；也有不少公司是境前景不明而望。

跨科技公司Intuit在前一年度的收成16%，但工未增加。公司表示有做人力配置整，但大致遇缺不；零售商吉特（Target）也削8%公司人，以精加快策流程。

摩根大通（JPMorgan Chase）的近日告投人，他在「烈向避免膝反射式增加人手」；航太工企RTX表示，即使有增加工，售仍然上升。

高盛集本月工忘，表示公司「在年底前限制工增」，裁一些能以AI提高效率的位；美民企雇工最多的零售巨沃（Walmart）也表示，即使未3年售持成，公司仍打算持人力模不。

短期租屋上平台Airbnb行奇斯基（Brin Chesky）：「工生力提升，就不需要再更多人。我看到多公司都已先人事，期能用更少工完成更多工作。」Airbnb目前有7000名工，奇斯基他期明年工大致不，希望AI助下有就能完成更多工作。

企避免增聘人手的同反映出高「AI投回」的重。市情站AlphaSense分析，企上於「投酬率（ROI）」「AI投」的提及次著上升。

有些雇主甚至，人少反而能更。（Facebook）母公司Meta上宣布AI部裁撤600位，一些主管得能扁平化、作更流；近期，卡造商Rivian到有供商Charter Communications也都宣布裁。

前招聘普遍保守的，除求者倍感挫折，在工也因有升或新位而感志。

多大型企的人主管表示，科技承更多工作，要未需要多少工得愈愈。

一些者企主管警告，企的仍不容忽，包括加重有工乃至削弱培未人才。牛津公司（Oxford Economics）深美家丁（Matthew Martin）：「就像面刃。你想在控制人事成本，但也不能不未展。