中大社保9月起行 商用人成本 力密集白化

中大社保9月起行 商用人成本力密集白化

(中央社息服20251023 14:32:40)由於合同及社保等案件逐年上升，今年 8月1日中大最高人民法院布《於理案件用法律的解（二）》（下《解二》），各地司法裁判行整合化指，提供用人位及者明，自9月1日起施行。勤信部深徐婷表示，中大台商影大的，疑是第19，除了重申「制社保」的原外，於其引的「金」一全口，及化後社保後向者的「退回求」。

社保成本於力密集的造及服影大，於原本就合的商，力提升；於走法律的商，需重新估社保成本、重塑能及整上下游的。

社保，私效在《社保法》及《法》系下，「依法保、依法」已是中大制的性，但未明後果。上，常「工自放社保」、「方定放社保」或「以替代」等作法。《解二》的出台，明相定或承均效民事法律行。徐婷建，台商自查社保，逐一比在名合同清，主社保史欠款，惟注意：

一、外地工、用期人或兼人：上述身分常漏入公司薪工投保清，若被定「事」，生。

二、外包、若用人位核心技工人力派遣或外包方式，以避社保成本，若被定「外包、真用工」，仍按用工事承社保任。

三、社保基地配：根《社保法》的定，者的社保在其工作所在地行。若用人位故意低社保基的地地，而非工作所在地，生差。

四、台工：根法，已在香港、澳、台加地社保，保留社保的港澳台居民，可以持相授出具的明，不在中大加基本老保和失保。若，依法投保。

未社保，可向用人位求金用人位未社保的，者可求解除合同及金。因此，未合社保之用人位，其相成本及遽增。徐婷建，台商在者提出求之前，速主社保史欠款，避免款及其金。在操作上，仍注下列：

一、者求利：若用人位依「工自放社保」或「方定放社保」而未，工是否有利求用人位解除合同及金？

二、未足社保：根《社保法》第60，用人位自行申、按足社保。依法，足社保，若未足，是否落於「未依法社保」？

社保，可向者返其已社保上，有些用人位之社保，未政府，而是按月同工者。用人位按《解二》主社保史欠款後，可向者求返先前已的社保。若台商企取此作法，建事先妥先前社保相面、文件，以利。

在中大的台商而言，《解二》出台已引面反，不是人事成本上升，而是「用工合－扣－－集商」的企管理新考。徐婷提醒，此次「不社保定效」的司法明化，既不是政策突，也不是花一，而是既有法令推向性落地的催化。台商而言，其被承受，不如提前「真正合」化成本管理流程的一部分，行「及完成合同；估相、成本可能衍生的；建立工通方案；算相成本表影；整策略供；持注各地情」作，速估去可能的，逐步落成本合化的程。