【蝴蝶】民新主席文的世代交替承，是否能真正落？

蝴蝶／公共行政士、事人

民作台政治史上最具影力的政，更台地人民抵抗共守住台座洲民主塔，但在近年的中受挫，面著部改革展慢、代，以及未能有效吸引年民支持的挑。如今，文以「世代交替」和「白合作」核心政，成功郝斌，成主席。然而，她在人事安排上的引外界民改革能力的疑。

文在期提出「世代交替」的主，用新象民注入活力。然而，「世代交替」不是更者年，更是象徵著全新的思模式值念。年世代政治的期待已去的「定」向「革」，而民部似乎仍未底到一。

文的人事安排得她的改革承背道而。她提名76的李乾77的季麟任秘副主席，的高化人事安排不以展世代交替的心，更外界疑民是否真的有能力吸引年民。

李乾季麟分於民部的地方派系系基。他然在各自域有富，但是否符合台民改革的期待，值得探。

李乾主「岸是一家人」、「和平一」，的立不台主流民意相左，更可能民陷入「中」的困境。此外，他白合作持保留度，甚至曾批「演演得荒腔走板」，削弱了泛力整合的可能性。

季麟因其旅背景而有定力量，但也可能民回系色彩，一步拉大年世代及中民的距。他部被裁撤表示憾，更人疑民是否真的致力於去派系化、推部改革。

文白合作的重要性，疑是前台政治生的一次正解。著民累不少政，泛若能有效整合，不能凝聚反力量，更可能成扭局的。然而，李乾白合作持批度，而季麟可能更向於持民部既有力平衡。的人事安排不以推白合作，更可能外界民部仍充路分歧。

文即正式接掌民，她面的不是如何民走出低谷，更是如何真正意上的世代交替改革。在此，我提出以下建：

1.重新人事安排

副主席秘作重要位，其人反映民未的承。文提拔更多具新思、能年世代的新人才，而非依力以求定。

2.化白合作意志

面2026年的大挑，白合作是不可忽的略。文和部合作的不同音，求台民建立更具性的合作制，以形成更大的反，而攻2028大。

3.聚焦代

民需要跳框架，投入能源署、位、境保、性平等代。展出代潮流的敏感度，才能吸引更多中民年世代支持。

4.史正道

民需要立即加中民台史的正述，以大量史基，重新整理中民政府台後的功，提出正史述，真正的公理正可以重，台重回正道祥和的社。

5.展改革心

文以行明其「世代交替」承，而非停留在口面。她可以成立青年或推更多青年政，以行得民信任。

民正於十字路口，而文作新任主席，肩著重振政形象、凝聚部共、吸引外部支持的重大任。然而，她若在人事安排上偏向力，不削弱外界其改革能力的信心，更可能民失得未的。

唯有真正世代交替、推白合作，抱代，民才能重新得台人民的信任支持。文的每一步，都定百年政能否再度新生。

【以上言第三人投，不代表本刊立，者本於客事自行】

照片源：文

《更多CNEWS流新》

【文章明出】