「天下永公民」3大永肯定

永成，再肯定！《天下》今（28）日揭台指性永之一、《天下永公民》年度榜得主，一入榜《天下永公民》、《天下人才永》及《子天下友善家庭》3大永，全方位永表高度肯定，堪三喜！同，也是第二度同上述指永，展在境、治理、人才友善等多元面向的卓越表，持引台企向新竿。

3年入「天下永公民」前4 展全方位力

「天下永公民」今年已入第19年，吸引超200家指企，是最具指性永之一，全面企在公司治理、企承、社、境永等4大面表，同今年在，已3年入《天下永公民》前四，信者最佳成，定且不精永表，得好，展全方位永力。

台第一家通SBTi 1.5℃近程目核信者，加入RE100，承2030年室排放2021年少逾4成，2040年全公司100%使用再生能源，2025年更哥本哈根基建基金（CIP）旗下的妙一期岸署期，化局，目在2048年成全面零。

成永目，除成立董事永展委，提升永策略行力，致力打造「全永文化」，包含循、能比等境候永KPI高理人薪酬考核，高理人金，也提供全工永激金。

深耕境行且以大小供向零，以科技力打造信低碳供，大碳影力，首家建置「循共享平台」信者，媒合退役 IT 市物再利用，回收再利用率 86.8%；也是首家宣示全面用保 SIM 卡信者，使用再生材料改半卡，一年少塑料用量相於66特瓶。持布全台第一本第三方信的「供永告」，展手供商共零心。

年年入【天下人才永】 培育新世代永人才

深知人才是企永的引擎，《天下人才永》迄今第3年，年年入。面少子化、高化短缺挑，推位能新世代人才，全面入生成式AI工具，效率提升79%、容生成效率提升75%、人生力提升62%，大量使用於部收公文、查、催收等耗人力及重性任，解放人力至更具有造性工作。

重工涯展，建立能地、人化平台，推部制度，4年培育逾60位、近300堂，光今年就有1700人次完成程，平均意度4.8分。亦大院校、供合作，推新加速器、校ESG、安程等，培育逾2.7人次，台注入永能。

2入榜「子天下友善家庭」 打造幸福、成就家庭事

也展企以人本的幸福文化，2得「子天下友善家庭」肯定，以「照不」核心，回工企的共同需求，打造一工家庭照不需二一的友善，助工在涯展家庭任取得平衡。

包含洞察工需求，推出於法令的休假福利制度，包括40以上工每年健康查、新增安心照假，可用於工或家健康照；其他有工持股信、社助、工旅助等。

今年起更新增家中育有0~6幼工，每年1元育津，生育助也提升第一胎3元、第二胎6元。另有於法令假、假、陪假，全面支持工家庭照，更推性工居家工作制度，工少通勤力、提升生活品，也工得以兼家庭照需求。

永表得外指肯定 向永新世代

以「生活有，通距，人生更富，地球更永」景，持以信科技力推低碳、人才永幸福。除本次《天下永公民》、《天下人才永》及《子天下友善家庭》3重要永肯定，也2年在「道永世界指（DJSI World）」全球信分中名列第一，展航永效卓越表。

同，也11年入「公司治理」前5%最高，全台有8家企成此里程碑；年在TCSA台企永得全台第一，「部家新」，成立18年首度的信者。更14年得「台服大」金，全台企首例，也3年《HR Asia》洲最佳企雇主，亦是全台信唯一者。未，持以新、任，引台企向永新世代。