「不影保？」等、高如何投保、工作怎？

各行各的不同，越高「等」也越高。等是保高低和承保否的依，你知道保如何分等，你清楚自己的等是多少？若是涯跑道，新工作跨越不同的等，你的益不受影？

等影保高低，也是保公司估承保否的依。

什是等？

「等」又名「」，一般分六，著提高，第五、第六可作高，部分保商品的受限、意外保提高多。一旦超第六就於拒保。

各家保公司的分略有不同，以「台地害保人分表」照基，各如下：

第一 | 勤人

收店、行政文、一般、律、教生、、家庭主。

第二 | 外勤

夫、影者、工作清人、差大管理、商、演人。

第三 | 工及技指工作

建工程木匠、客司、者、精神科、一般警。

第四 | 操作工作

汽修人、程司、沿海殖工人、泳池救生、交通警察。

第五 | 造相工作

架力工程架工人、高外部清人、吊司、海水浴救生。

第六 | 交通工作

海上作、油罐砂石司、空服海巡人、救消防。

拒保

高工程人、船船、水夫、特技演限手、特人警防爆小。

高不了保？

工人、作、警消、空姐等於高，大往往以他行保；事上只有意外的保受直接影，意即高工作者仍能正常投保其他。

意外的保算非以被保人的年基，而是以其。越高保越，部分甚至被保公司列拒保象（例如事高、洋工等行）。若等高，可以搭配失能，替代意外。

等改了，要告保公司？

工作告保公司，我的保有什影？依照法，工作以面知保公司，保公司依的高低增收或退保。若後的工作於拒保，保公司未到期的保，止保契。

因此如果你等更有通知保公司更改，申理就可能遇到情：

打折理

若新工作的等增加，一旦生保事故，保公司按照「收保」「收保」的比例打折理。例而言：了工作，等提高的小明，每年改2元保，然而他仍然只1元保；事故生後小明只能得「理金x50%(1元/2元)」的理金。

拒

假使新的已於拒保，而保未主通知更，生事故保公司就需付任。

你清楚自己的等是多少，是否符合手中保的投保限制？得定期有保，及更新人料，才不生了保法理的情喔！