整合四大面向 打造智慧HR策略向管理人才新代

全球位浪潮交的代，企人（HR）的角色正迅速型。助企以位科技人本管理，打造智慧化的人才策略，勤信合事所今（28）日「人有：人本心，科技器- HR 工具新」分享，聚焦「AI ×法律×薪×外派管理」四大主，全面展示以新科技支援企 HR位型之道。

勤信全球高主管派服（GES）人江育深表示，奠基於期助企在全球人力源、法律域的，我察到人的角色已行政支援，逐策略的核心推者。唯有善用智能科技，才能人才更精、工更友善。AI、位化法革正持重塑工作的貌，也重新定 HR 的值定位。企以新行，在「人本」「科技用」之取得平衡，在境中持化人才力，打造以人本、以智力、以永志的未。

AI能的人才洞察新用

勤信人暨人才本服人于峻表示，著AI位科技高度展，作及人才展逐由位、AI代理。因 AI位科技即取代繁初工作、距混合公又造成徒制人互式微，再加企人才能力的要求日益多元，此企如何重新定人才值吸引力，便成重要管理，建企重新定各能、各位所需要的核心能力。

同，管理者及HR工作者的工作方式也在改中，企必更重人性洞察、工，繁化操作交由位或AI工具理。值得注意的是，企必人性引工工作的投入，甚至可以透科技手段工特、行，找出用於不同人才的方式，以值向激工。

勤信人才本服理李楷建，企可以用全球大量大型公司的工及效能卷，了解工的心，也工的答反看到自家工的工作，合高管及部制度估，能找出合自家公司及工的全面酬(包含展等)的生力架。

全球薪一站式整合服 助企打造高效合系

跨企在全球局下，集版延伸至世界各地的同，亦全球薪管理之挑，勤信企商服人李惠先深表示，如何保全球薪高效、即且合，已成企永展的。

勤信藉深厚的、活的案管理新科技平台，所架之全球薪服，以全球化整合角，助跨集成高效、透明、合的全球薪管理，造更高的整值。

勤信企商服胡雅如同充，勤信於企的薪服不涵薪算放，更延伸至全方位支援，包括：各作目之外包、全部外包、或契人力委外服，可在前人力短缺已然成常之，助企持人事薪能之高效作。此外，薪健服可做集薪合性管理架的一，依企需求量身做健目，有助於助企提前知在合，收「防於治」之效。

人法律科技新工具Deloitte Legal Bot 用AI打造高效解方案

德勤商法律事所主持律盈蓁表示，Deloitte Legal Bot透GenAI技合法知，助企在新世代人管理中提升力。智慧化AI介面使用者能快速整合法料、搜似案例行史裁判分析，可自生成序及法律，使企人快速掌握案件重，解往法律搜困、缺乏量化料佐以估之痛，提升效率性，助企因日升高的法令遵循。

德勤商法律事所合夥律林光表示，此平台亦整合真人律即功能，使用者可一德勤商法律律，就案得意，兼具AI的高效率律的判，不化企面及法遵循的能力，也人提供一快速、可靠且具前瞻性的支援系。

外派跨境人才管理的位新

面跨企在外派人控管上的挑，江育表示，台的跨企在外派人管理上，往往缺乏一套系助人同仁行控管。人同仁通常需要花多人工整控，花多外也可能造成任上的延。因此，勤信GES美公司透合作方式，引外派人管理作平台（MobilityAdvantage），透料整合分析，人同仁能即掌握外派人流、外派成本域配置，而化人配置算控管。

勤信全球高主管派服理慧菁明，外派人管理作平台合全球科技能力，助企以系化流程集中管理外派人料、程、成本度，透即表板自提醒制，使 HR 能清楚掌握全球派，著提升透明度管理效率，不能降低行政，更可作策略的依，助企在多境中健前行，智慧化、人本化永化的HR策略。