中市工局查核三步 避免非法聘外人

聘外人落查、核、。

保障雇主外人方益，台中市政府工局提醒各行各雇主，聘外人事工作，依《就服法》等相定理，落「查、核、」3步，切勿私下用合法工作格的外人，以免法受。

工局明，依《就服法》第57第1款定，雇主不得聘未可、可失效或他人所申聘之外人。若反此定，依同法第63定，新台15元以上、75元以下。上，雇主常因接大量，急需人力助工，便其他雇主所聘的移工前支援，在有向部合法申可下，仍法聘；另正值暑假期，部分外籍生利用暑假打工取生活，雇主因未留意外籍生工作可或工作可已逾期而聘，亦犯《就服法》第57第1款定，雇主面最高新台75元，提醒雇主必慎查核外人的工作可，保聘行合法，以免法受。

工局林淑媛指出，有雇主因人力短缺或省成本，聘合法工作格的外人，不侵害本人工作益，也影就市秩序。林局，雇主透合法程序聘外人，不是守法行，更是企自我保的重要方式。林局亦提醒，雇主在聘外人前，落「查、核、」3步，「查」外人居留或工作可正本，「核」件本人是否相符，「」台身分，查其身分工作明。目前法令未允合法移工在外打工，亦不得事未核准的工作目；聘外籍生，也工作可效期相件的有效性，以保障自身益。

工局步明，目前我放外人事造、建、家庭看等特定行，雇主可依需求向部申聘，透合法仲介或自程序取得聘可理入境手。如有聘外人的相法令疑，迎打部力展署1955工，或洽工局跨力事科(04-22289111分35500)，有人提供助。如有缺工需求，亦可洽台中市就服各就服助。