勤信揭示研投抵申眉角

政府了鼓企事研，以增加力及造更高收益，在《新例》及《中小企展例》分制定了研究展支出投抵（「研投抵」），企在事研，可以降低所得，提高利。勤信部深朱光表示，若企想要用研投抵，除了先目的事主管(例如展署、金管…等)核其研外，亦留意後因局在核企利事所得中，所填核准的研相，常有不同看法而整。

朱光明，上常遭局整的情，也是企在申容易疏忽或生的地方。

一、研人薪的合理性：人薪常是研用中占比最高目之一，也是局查核重。上常的，包括：研是否包含了主管人薪、是否事研工作之全人、工是否足以任研活等。局在核料，常要求企提供的架、研位的工名、及工作容、暨研（如研究簿、工作日、工或工作分派、或）等，若法提供相佐，其列之薪被全或遭大幅整。此外，如企未置研位，但有配置於非研位之全研人事研活，且其投入研活之各支出可非研活明分者，亦可提出相佐料核定。

勤信部理周正明，研位的主管人、是否且全事研、及研人是否符合研的定及具研能力，常是局企徵方生之。

二、原物料等用的列及：局所申之消耗性器材、原料、材料及品等用，要求企佐些器材、原、物料等是否供研究展位事研究用，且是否具有完整、料，能研及或告相互勾稽。若於研位之行政管理支出、例行性之料集及例行性市等支出，不得列研支出。上常企用於生之用，申於研投抵而遭剔除。朱光提醒，倘若不同研所共用之用，提出合理之分方式。

三、委外研究展用之限制：原上以建立自主研能力原，因此在台事研活始得列研支出；但若研部分有委外必要者，委象研究、大或案定之外研究及大；且上取得方立的一票或收，提供合及研究告等佐料。

四、形及政府助款：有形的折，只有研究展所或使用之利、技等，其年度折或支付用才能列。此外，若研究展有取得政府助款，避免同一研用支出享有重惠，用投抵之研究展支出排除政府助款及研究展位生之收入。

五、其他常的技性：研及用之租抵方法(定按支出金15%抵年度利事所得，或按支出金10%自年度起3年抵各年度利事所得)皆在理年度所算申期（每年5月）提出申，逾期不予受理；且研亦期後理更正的制。

朱光特明，上局在核研投抵，徵方常有，因此，了避免被局整利享受租惠，企事前定明的研，在年度始前，就由技部共同制定、具、可衡量的研；研行程中，企建立工系，研的工投入各案的，且妥善管研相的文件，包括：、工、、料、委外合、告、段性成果、、利申文件等；的案告，照原始，明成情形、技突破具成果。企必「形式申」「管理」，研活的、行、成果融入日常管理中，才能有效降低被整的，真正享受到政府鼓研的美意。