中信爆性案 北市局重了

北市林珍羽於民政部切中信工情遭性案。（料照／者炯昌）

[NOWnews今日新] 中信一名科遭指控在今年1月公司尾牙，涉嫌酒後女同事伸狼爪、吻，科被依法送，依《性防治法》趁性罪嫌起。今（28）日北市林珍羽於民政部切中信工情，北市局正表示，於接申後，即刻查，全程依性平等工作法及相定理，之情事。本案已完成事料集比，定下四（11月6日）送性平等工作，一旦定雇主法，依法裁新2元以上、100元以下。

局，於任何性案件不姑息，依法查、捍工安全，是本局一立任。本案申人於今年7月10日向局情後，即查程序，於7月15日申人受事宜，分於8月12日及19日申人及雇主，後亦方件相料。查理程及程序，均符合性平等工作法第34及性平等工作申理法第4定，亦已完成相事料之收集比，定11月6日送性平等工作行。

局王秋冬表示，局工安全益高度重，任何性行不，全案皆依定依法行政、查，包庇雇主。一旦性平等工作定雇主有法，未善性防治任，本局依法裁新2元以上、100元以下。

局呼，雇主不可性事件而不，或消以，一旦知悉有性情形，立即取有效的正救措施。安全、友善的境，更是雇主不可推卸的任，包括隔行人被人、申人提供或介、或心理商、社福利源及其他必要之服，依部制定之性防治措施、申及戒行事件查、行人之戒或理、向全工行性相宣教育等，若有任何拖延、忽或包庇，皆法，依法。

中信表示，公司在案，已依《性平等工作法》及相法令定，查程序，除全程依循法定流程理外，保障所有工作同仁的工作安全性平等之境，我秉持零容忍度，依法正、慎理此申案。在本案申人提申後，公司於第一即成立查小，依定查察事件生的程，惟基於法律所定之保密，未能外揭露查的相。但中信除亦依部作要予被申人合之外，其原工作所，藉以隔方之接，保申人之益。

中信，公司深知建立安全、尊平等的文化不是企任，更是公司治理重要的一，中信旁。未，持化工教育建立完整制度，杜似事件再次生，打造一值得信尊重的性平等之工作境。

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相新

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