部：免投票及核三重公投日 雇主依法假

部表示，7月26日公人免投票日、8月23日核三重公投日，具投票且日原工作日的工予放假，雇主不得妨工投票，如果雇主徵得工同意出勤，加工。

中央委已公布7月26日星期六「公人免投票日」、8月23日星期六「公民投票日」，天部公告指定基法第37所定放假日。

部今天布新稿指出，具投票且日原工作日的工，予以放假1日；雇主徵得工同意於工作日出勤者，加工作工。

另外，具投票且日原休息日或例假的工，本得行使投票，不另假；雇主徵得工同意於「休息日」出勤者，依基法第24第2定休息日出勤工。

部提醒，行使投票公民利，雇主不得妨工投票；由於投票得於投票日行使，其性一般休假日（定假日）有，放假日不得其他工作日施。

部提到，「念日及日施例」已於5月28日制定公布，工的定假日增加4天，分「12月末日的前一日（小年夜）」、「9月28日孔子辰念日（教）」、「10月25日台光暨金古大捷念日」及「12月25日行念日」。

部表示，以今年度下半年而言，工新增3天定假日，依基法第37及第39定，政部所定放假的念日、日、及其他中央主管指定放假日（即定假日），均休假，工照；工如同意於日出勤，雇主加倍工。

假定假日好遇到工的例假或休息日，於其他工作日假，假期日由雇方商排定。

部提醒，由於「念日及日施例」是在年度中施行，各行各的模式不同，事位因例施行而整出勤的同，相口或表作，雇方充分商，以少後。

部表示，雇主如反相定，工可具相事，就近向地工行政主管或部1955提出申，以益。