台大科「薪900元」 合理待遇

台大院徵值班科「薪900元」文引，院方接澄清，底薪值班津另；但公立院薪有制度限制，盼能年建立，共同合理待遇留任因。

社群平台昨天出「台大童院徵小加病房（PICU）主治」徵人文章，文案提到病房24小收案，有，全重症童送照，值班主治需行跨科和收治急入床，其中一是「值班每小900元」，引友。

台大院小部童胸腔加科主任立今天接受媒表示，台大童院徵求的加病房住院型院聘主治，第1年薪包含底薪值班津，整月收入可新台23至24元以上，非外的薪900元而已，且若有另外行其他床，有外的效收入。

立，是台大院外科、科等加病房共同，非科定；教育部所大附院的薪制度都有核定流程，整幅度的有限，「然比起所真的是少很多」，公立院薪可能只有某些院所的1/3至1/2，坦言自己的薪水也是很少。

立表示，年人，大院薪水有所具吸引力，尤其科加病房；去生後，6成留在大院，有4成到外面所，如今完全相反。新生代在意所付的奉力得酬是否合理，「我也不知道合理到底是多少。」

立，面少子女化，每孩子都是，需要努力去照，即使年老的加病房主治意加入值班，但究退休，不可能永站在最前；年的非常重要，出合理薪的共、年人意待在大院工作是。

台大院元，台大院的底薪，然是於一般公第1年起薪，路文章刻意忽略一，立所提的薪算符合；一篇文，不能代表所有年都只在意薪，其台大提供相多硬源。

元，台大院能自由研究教等活，今年在工作境方面也有明提升，院方其已力在整薪，希望在不造成的前提下，可能提升工薪福利，竟目前院在上的利已是非常有限。