護病比獎勵遭濫用 衛福部查辦

衛福部今年6月首度發放醫院三班護病比達標獎勵，至今已發出7.08億元，卻陸續收到護理人員反映，有人說自己沒拿到半毛錢，也有人投訴醫院將獎勵金用於購買制服、修繕設備等。衛福部22日強調，達標獎勵應「專款專用」，已啟動調查，若有違反指定用途，將追回已核發款項並公告，且追究法律責任。

衛福部去年3月起推動醫院急性一般病床三班護病比制度，今年6月首度撥付共5.47億元，至今已發放7.08億元，並明確規定獎勵應「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，以鼓勵留任，並應於院內主動公開獎勵金分配方式。

台灣護理產業工會近日發文表示，至今已過3個月，仍有上百間醫院未說明獎勵金發放方式，包括台大醫院、台北榮總、亞東醫院、雙和醫院、高雄榮總、花蓮慈濟等，還有醫院拿來修繕硬體設備、買制服買飲料、變成留任獎金或三節禮金。

台大醫院回應，本院三班護病比達標獎勵金皆直接發給護理同仁。台北榮總則回應，絕無挪作他用，更不會取代醫院本應核予的薪資或其他獎勵金，已直接撥入護理同仁帳戶。

衛福部護理及健康照護司科長李雅琳說明，目前收到十多件投訴案件，多數反映沒有領到獎勵，也有護理人員投訴醫院將獎勵金用於購買制服、修繕設備等用途，衛福部已針對爭議部分啟動調查，若有違反指定用途，將追回已核發款項並公告，且追究法律責任。

李雅琳指出，這筆款項規定「專款專用」於護理人員，因每家醫院留任情況不同，會有不同因應措施，但醫院不能把本來該花的錢，拿達標獎勵來付，已明定在三班護病比達標獎勵規範中。

衛福部也提醒，若以不實或偽造資料申請獎勵，經查證屬實者，相關人員除將依偽造文書、使公務員登載不實、詐欺與背信等罪追究法律責任外，亦將追回已核發款項。如護理人員有獎勵相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」申訴通報。