護病比獎金亂花！醫院拿來修天花板、買制服 衛福部：啟動調查

衛福部今年推動三班護病比達標醫院獎勵，至今已發放7.08億元，原意是鼓勵醫院增聘留任護理人力。不過台灣護理產業工會卻發現，多家醫院將獎金挪作修繕、購物、餐飲等用途，質疑衛福部嚴重失職。對此，衛福部今（22）日回應強調，獎勵金屬於「護理留任專款專用」，針對違規醫院已啟動調查，將依規定從嚴辦理。

衛福部最近於網路公告各家醫院三班護病比獎勵金使用狀況，台灣護理產業工會檢閱衛福部公布的使用明細指出，屏東縣國仁醫院獲得逾30萬元獎勵金，竟用於修補天花板發霉、輕鋼架生鏽及診間窗戶漏水。院方回應此舉「可改善有過敏問題的護理師工作品質」。

新北市三重中興醫院拿到18萬多元獎金，卻用來補助護理師制服、護士鞋、教育課程，甚至成為便當與飲料費；新北豐泰醫院將達標獎金補貼宿舍水電費，苗栗重光醫院則發放中秋獎金。童綜合醫院將獎金變相為「簽約滿半年才發」的獎金，彰化秀傳醫院則舉辦「幸福留住你」旅遊活動。

工會進一步發現，截至9月底，台北榮總（獲發逾3,300萬元）、亞東醫院（2,100多萬元）、台大醫院（1,200多萬元）等大型醫院，仍未揭露獎金的實際發放方式。

工會表示，有公開的也不代表有認真發錢，有醫院拿來修繕硬體設備、買制服買飲料、變成留任獎金或三節禮金，也有不少醫院直接寫說要發給護理長、督導和護理部長官。工會對此感到吃驚，原來政府和醫院覺得錢花在這些地方，能有助於改善與達成三班護病比。

對此，衛福部今發出新聞稿強調，「三班護病比達標醫院獎勵」計畫於5月6日公告時，已明確規定獎勵應「專款專用」，限用於護理人員之指定用途，醫院應統籌運用於醫院護理人員，依各院護理人力流失之影響因素做差異性留任措施，醫院並應於院內主動公開獎勵金分配方式，向護理人員說明使用原則；該獎勵亦不得替代醫院原應核予之薪資及獎勵金。

此外，衛福部表示，同時訂有稽核及罰則機制，獎勵款項應依規定專款專用，用於指定用途，倘經查證有違反規定使用情事，將追回已核發之款項並公告，相關人員應負之法律責任。若以不實或偽造資料申請獎勵，經查證屬實者，相關人員除將依偽造文書、使公務員登載不實、詐欺與背信等罪追究法律責任外，並將追回已核發之款項。

為確保款項專款專用於護理人員，衛福部說，已於6月25日首次撥付醫院「三班護病比達標獎勵」發佈新聞稿，並於7月25日再發佈新聞稿，重申款項需「專款專用」；倘有違反指定用途，將追回已核發之款項並公告，且追究應負之法律責任。針對部分醫院將獎勵經費用於購買制服、修繕等用途一事，衛福部已啟動調查，並將依公告規定從嚴辦理。

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