不大善用源留任中移工 生缺工

【者于郁金/南】部因高少子化，而致力少缺工，在保人工作前提下，移除中技移工在台工作年限制，推「移工留才久用方案」，助雇主留用深移工、人力；其中就有不造大，透移工留才久用方案，11位深移工任中技人力，除留任秀深移工、技得以承，更有效解人力需求，改善企缺工困境。

署嘉南分署邦表示，「移工留才久用方案」是在台工作6年以上且符合技件深移工，雇主得以月薪3.3元以上任其外中技人力，雇主除可免就安定外，任後空出名，也可再申聘移工，不有效企，更性地用人力，大幅降低移工招募成本；依移工留才久用服中心，截至今年8月底，全台已核可超5.3名移工中技人才，雇主和工共。

不造大彰源企公司管理部理表示，公司是於二班制3K造，然祭出4以上月薪，仍以招募台籍工，反公司有多名留台期移工，除配合度高、工作度良好，其逾10年技累、重要性更是不可言喻，得知有「移工留才久用方案」即立申，迄今11名移工任中技人力，其任新移工，除屏除言隔、能透承使新移工快速上手，有效解公司缺工、定能。

邦表示，助雇主易申中技人力，部於新竹竹北市成立「移工留才久用服中心」，提供雇主、深移工或外生及仲介者相服，包含助申格及文件是否完、服、人案追管理官索查等；想一步解方案容，可搜「移工留才久用服中心服」(https://lrsc.wda.gov.tw)或洽1955免付，亦可洽「移工留才久用服中心」(03)659-1996，由人竭提供服。(部嘉南分署提供照片)