【梅花】移工制度全面 迫在眉睫

威志／林科技大科法所教授、台中市前工局

行政院卓泰近日反映界意，提出行「全力」，表示未移工引的速度、量、方式都去不同；部也表秉持「避免影本就」、「政府更多保移工利」、「更充足的力用」三大原行研。

上述三大原做重分析。首先，就「避免影本就」而言，「就服法」第五章外人之聘管理，外籍工放之初，以本工不事工作主，如、危、辛苦。後，助高科技、新、家庭照，外引之大。

目前全台移工人已85人之多。包含近年放的和建，因其本就意期低靡、缺工重而被迫；如今，旅宿也迫於力投入不足，正思考放的可能性。如何一方面整引外籍移工的配制，一方面培本，助技型，都有其切的必要。

其次，就「政府更多保移工利」而言，移工制度的不善，也成跨制裁的工具。今年9月台自行品牌「捷安特」造商「巨大」公司，被美海直指生涉及迫，其自行、零件及配件布「扣令」，便是一可怕的警。

巨大公司涉及不仲介及

料示，去年，查已「巨大」雇用的外籍移工行逾百次。根移工法，先在母支付高5500美元，才能得在台工作；到台後得向台仲介支付相於2月薪的仲介，指其他自行也有同情形。

以上案例恐合工（ILO）所列的5迫指，包括用弱地位、劣工作生活件、抵役、扣留薪以及度加班等。若「巨大」法品有迫情形，「扣令」可能升「正式裁定」，制收品。

然「巨大」澄清，出口美的品受影，但短期收影仍有4%至5%；股也引因而重挫逾9%。此，政府及任何不可掉以心，必加保障件，推零招聘政策，公企全承的情形，建立可供查的部督制第三方稽核。

另外，就「更充足的力用」而言，目前生一重，即好不容易培的秀移工，法延所用。因外籍工在停留工作期6年以上者，大只占近26%，留下占比偏低；再加上我重缺乏中技及熟的照服人力，移工政策已到了非不可的地步。

日或可借

即使2年多前移工政策重大整，施了移工留才久用方案。然而，我已入超高社，力出已然主市，外籍移工不一定台；反日本引特定技能的外工，原即涵12行可以限期工作居留，也能眷，接著又逐步增了9。

也急追日本，更加方便外籍移工申，保每月收入一定，更可在一定年後申永久居留。然日移工政策的整速度快於我；疑地，我相保守多，不利於吸引更多外籍移工或在工作。

所以政府行「全力」，就本失付、薪假差助、就、提升等都同步行；然，也本期不上工的行，未移工引政策；家庭、界需求提供移工助。

※以上言不代表梅花媒集立※