留才久用遭指仲介收工 部：最重可停

移工今天批，移工留才久用方案反仲介可收取「工」。部回，若有相情事，可打1955申，查，最重可要求仲介停，1至8月8家，其中6家停。

解中技人力短缺，部推「移工留才久用方案」，允符合格的深移工任工作年限限制的「中技人力」，可免就安定、提高薪、工作年限限制，有申永久居留。

然而，台移工盟等移工今天在部前抗，中技人力政策是「」，指出雇主藉由薪整，或增加扣以避薪；甚至要另外付一「工」仲介；薪提高，雇主往往要求更多工作，甚至少移工休假。

移工批，中政策只是掩移工期件低落的障眼法。

移工呼底除移工在台年限，移工能期定工作，落三法，才有提升件的可能；告於12月7日以「除工作年限」主，行移工大行。

部回，自111年4月起推「移工留才久用方案」，自推起至今年9月底止，已有5.7名深移工任外技人力，平均每年增加1.6人。

於移工所提削的情，部表示，移工任外技人力後，若雇主未依契付薪，或有薪低於定薪，外技人力可向1955工申申；另外，部於聘效期展延，也主查核其薪所得。

部，若查，依定裁限令雇主付薪，及管制後申案，同意外人新雇主及由公立就中心媒合中技工作；若仲介有收取工等法情事，查最重面停分，，今年1月到8月已分8家，其中6家停。

部解，中聘3年期，可雇主合意聘展延或新雇主；聘期未前，外技人力也可原雇主、新雇主三方合意，聘期中也有雇主自由。