求靠AI？家示警：把履交器「改」

草根影力新野 夜未央

著AI工具逐入各行各，不少求者也始依人工智慧撰履、自甚至回答面。根知名人公司Career Group Companies最新布的《2025市告》，有65%的求者在徵程中使用AI。不，家提醒，度信任AI可能求者掉陷阱，甚至在面中自曝其短。

涯教、The Career Raven人Jen DeLorenzo表示，多AI工具在理料容易「幻化」（hallucination），也就是空捏造或大，以足使用者的需求。她例，若求者要求AI依照特定缺修改履，或非完全吻合，AI往往自「造」，履容事出落差。

另一位期事人才招募工作的Jessye Kass Karlin也察到，AI生成的履或申文件往往缺乏人特色。「很容易看出用了AI，因我常同收到好份、、格式乎一模一的申。」她直言，真正能而出的徵者，通常是那些回答真、能展思考深度的人。

然而，不少求者仍在不知不掉入AI陷阱。DeLorenzo分享，有位客使用AI忙改履，且不同缺送不同版本，但有逐一查。果AI不但大了她的容，加入不的工作。她拿到面，反而感到慌失措，因法履上的「子」出真故事。

Karlin遇更的案例。有位申人在填上申表的答，疑似直接AI生成的容。被到「什想工作？」，答案竟是：「身人工智慧，我有情感。」她哭笑不得。

管如此，家不完全否定AI的助值。DeLorenzo指出，AI能在言修或排版上提供助，但重在於「人」必保有主。「很多人得每次都要改履很麻，就乾脆AI，但如果有逐一查，很容易出。」她。

Karlin充，AI常了符合字要求，把履塞流行，果起反而像「文字沙拉」，缺乏重。她，真正能打招募者的，是求者用自己的言清楚明去的影力，而不是冷冰冰的AI套版。

家建，求者自己手先出履或自初稿，再利用AI文字，而不是完全依器生成。即便AI工具已，仍常犯下明，例如把公司名，或是生的案容。「若察就送出去，不人得尬，可能直接失去面。」DeLorenzo提醒。

多正在找工作的民，整徵程往往既耗神又力大，因此容易生「乾脆交AI理」的念。但Karlin提醒，雇主真正想了解的，不是求者能操作多少AI工具，而是人本身的能力特。「最後他要雇用的是你，而不是你的AI助手。」她。

在AI普及的今天，家呼求者把AI成助，而不是替代。履申文件固然重要，但最能打雇主的，仍然是真的人格特、的回答，以及能展自身值的故事。

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