世界每天都有很多事在生
媒，如同般播一新，民缺少「知」的
久看新了，不是事不心，只是只能其他方式，突破隘、奈的氛。
有子的，更是近自己的方式
，是我源不可或缺的工具
多方面的知，更有利於判的正性，也更宏看世界
近工商常用的方式，下需要多心的
「青年一未」系列，102.07.23-27日一五天
摘相做，自己整念；孩子示、建言
(.文摘中子)
「青年一未」系列5-1困境篇102.7.23
名人路－王文第一份工作 22K都不到...
工商─邱莉玲 2013.7.23
即使是史丹佛大MBA高材生，王文也曾寄出100封求信都石沉大海的焦。好不容易找到人生第一份工作，但他不到22K薪水，倒22K，金山到洛杉，自己租、租房。
王文，早年在美暑期打工求的第一次，他了解求不能用方法，而要懂得「找，厚皮」，而且要有正的心、眼光「不看，看景」。
王文就用了在最夯的Big Data概念，找出史丹佛大百年校友名，看哪些校友在行域工作，後找到一60多任Grey告公司理的EMBA校友，便主信他，也如得到回覆。成功的就在，善用人，找到重要。
王文在Grey的第一份工作然有拿到22K薪水，倒22K，但到了大公司、功力和建立人的，是220K都不到的。1年後要了，他得到份在的工作，分是美最大告公司Lintas和美最大金融集Dun & Bradstreet。
「抓住，跟全世界明你有值、能力，是好手很重要。」王文指出，好看的履放在履表上，未可以你找到更好的工作，不怕不到更多K。
王文，一代年人明、反快、富，活在人有史以科技最完的代，要懂得把握，有足活度不新、造值，但伴而的是面更多，「台人不言，在思考。」是台教育的，人最好自求多福。
1999年在和京工作5年後，王文毅然放街高薪和金融界金童身份回台，任Disney影公司深行理、MTV台董事理，也，因有存且身，他曾用2年重新自己，思考人生方向。
王文自嘲，可能是少工作薪水愈愈少的人！「倒人生」，但到西、人生、自我，是值得。就在，你自己要什？再定策略。
王文的察，多有成的人都是在「趣」、「能力」、「模式」上找到金交叉，也可以用在人、涯展上。很多候人不快，是因情和能力有落差，最後需找到完成工作或事的或模式，三者合一才能永。
王文建青年人，不要忙著找工作，花把3件事搞清楚，他至今20年都仍在摸索。年人找到趣、有能力，要到接受考，他多人有血、心，但提出的解方案法自自足，主要是缺乏商能力，也是王文定想校的原因。
********************************************************************************
「青年一未」系列5-2就篇102.7.24
4招 涯路越走越
工商 馥瑜 2013.7.24
求不，入才是挑的始！面愈僵固的薪就境，如何自己的涯路越走越？人力行家授4招：第1，培跨域的第2；第2，善用路科技建立人品牌；第3，化字管理能力；第4招，累跨的人源。
著代潮流的快速化，上永不的真理就是「」。104科技集行理力孑，一技之的代去，在不能只靠「一把刷子」天下，一的人很在上存活超10年，因此，培第2成生存的必要件。
力孑，第2必「跨域」，才生加乘效果。例，工程背景的人去法律、人管理人才合行、人才修企管，在世代，「混搭」的才不易被淘汰。
其次，力孑，上班族可善用位化，自己的涯造更多加值的可能性。言之，就是建立路人品牌，而不是只有逛拍，或者上Facebook。
他例，上班族可以自己行的工作、的活、表的告、得的作品等，技巧性的在路上曝光，累人品牌的差化特色，有助於日後的涯。
再者，力孑出，上班族最大的，就是字管理的能力。日本知名漫《耕作系列》作者弘兼史：「字能力的人，工作就做得好。」台中商行前任董事秀男也不言，自己40年行生涯的致秘，就是「字管理」。王品集董事戴益也曾表示，不能管理字，加薪、升。足字管理的重要性。
什是字管理能力？不同行有不同的字，例如餐可能是客、毛利率、率、客通等；房仲可能是成交量、成交等。提高字的敏度，才有更多能力。
此外，力孑指出，人的累也很重要。他，不是要上班族交更多朋友、加更多聚，更不是限於自己的同或同事，而是要跨越，累多元的人存摺，作力的延伸。
名人路－林倩 目多大 前途就多大
工商 方明 2013.7.24
一位道地的台人，又是女性，一路基做起，到在已成大房仲第一大集的高主管，她就是家地集副裁－林倩。
淡江大日文系後，一始台住商不小小的日文翻，做到在家集副裁的位置，她：「目有多大，前途就有多大」。
林倩1989年一就入住商不，2002~2005年被派往大出任住商上海公司行董事，2008年住商，2009年加入目前大中古房第一大房仲集－北京家地集，旗下有2.4工，2012年中古屋佣金收入逾台百元。
林倩表示，初，她入住商之前，房地、房仲完全一所知，且1990~2003年期，房地市也走了13年的黑暗期。她利用日文翻的，日本房仲的技引台，宏的野替自己造出很多。她笑著：「在不景更要找出自己下的值在哪，如果大家著眼睛都能，那有要」。
林倩察到岸年人的不同，她，台年人是具新、思活、吸收多元化；但缺是，自信心不足，且工作拚搏精神不足。她，年人出社2~3年就有想法，不要一直工作，要找一田深耕下。
名人路－沈方正 做事 更要做人
工商 姚舜2013.7.24
「年唯一找我去面的就是店」，老大酒店集行沈方正，自己大後曾投了不少履表徵工作，果只有店有回，此入光，基做起一路升上的店集行。
表面上看，沈方正的路平坦遂，比起很多同幸得多。其，在店的涯中，他也曾面挫折，甚至一度想店、跑道。
一跤是摔在沈方正太拚，忽略了中的人情世故。
沈方正民75年店接待做起。5年了4部，客部主任、部主任、部行分析，最後升至餐部小主管。
「深前都笑我上的班是『理先修班』」，沈方正表示，年的自己段只著拚效率、求表，新事，但度、力求表的度，得罪人而不自知。於是，欣沈方正的直主管另有高就，新主管上台推新政，沈方正也趣的。
他，中不要做事，更要懂得做人。沈方正重心地表示，在本事再不一定有用，重要的是懂得交朋友。「朋友你」，沈方正表示，自己再回店是朋友推介的，「朋友就是」。
*******************************************************************************
「青年一未」系列5-3 篇102.7.25
名人路－童子 保持旺盛好奇心
工商 詹子 2013.7.25
台近年大，但以升向的教育政策，人才的培育空。自台北工（改制台北科技大）的和董事童子，多次呼政府及教育位重技系展。
其台科技中，「北科大」名叮，除了童子之外，大咖不完，像是天董事泰、群光副董事林茂桂、光集董事宋恭源、新普董事宋福祥、光董事寅夫，都在台科技界的各域起一片天，明出身技教育的人才，成就毫不「交大」或「清大」。
童子表示，去台靠著技教育和中小企，起了一片天，但近年受到升主的盛行、社心等因素，台技教育出的重失落，造成落差，但反德、瑞士保有良好的技教育，在精密械、光等域都成功有一席之地，而且多都是中小企，所的菁英教育非每人都合，百花放才是更美好。
他也直言，父母也要放下孩子要念大的心，就像名演李安、名季在世俗眼中都非考的秀生，但有了人支持，得以才享，在的生有意、天行空都值得鼓。台若要再度，少了技教育就缺了一重要支。
童子成功打造和集，除了今年收挑破兆的和之外，有景、F-「巨」，另外有做的小金-捷光，EPS超20元，以及受年人喜的放大片、形眼的晶，也抓住代潮流。
回童子的程，自台北工後，他入宏任工程，後同事兼好友琦、廖敏雄及徐世昌投身，主板出，因此在1989年立，接著他又成立，接著立和，2010年和正式分家，各自在品牌及代工打出一片天。
童子年29立，今年他53，事枝散，在台科技下史的一。不，童子坦言他「三度」的程中，非一切遂，他回年前和行程建中到大取，陪著大品牌高加北京，他笑，看完，也拿到。
於有志的年人，他先，「有法，但是精神的可以考」，且予三大，要保持好奇心，建立好的夥伴，且懂得攻中守、守中攻。
童子，在他的程中，未著能火30年的品，所以鼓者，一定要保持好奇心及旺盛的精神，接著就是建立好的夥伴，就像高祖邦，懂得用信、何，正因邦的放胸襟、用人唯才，所以在世中天下。另外很多人也曾他，企究竟要健是激？他以汽比喻，油跟是相相成，，攻中守，但景低落，要守中攻。
*******************************************************************************
「青年一未」系列5-4教育篇102.7.26
老大─前校後 代
工商 碧芬2013-07-26
教育部202元用落技教育再造，串接技教育建，以及未展的密切，教育部次德打包票，「技教育的再造十二年教是教育部目前最重要的工作」，如日中天的技教育更重要。然而，去10年都在行改制升格的技教育系，真能扛起青年就的政策大？
「技教育的涉政府多部，非只是教育部的任」，彰化大工教育技系教授繁指出，部、建等部也都需要，例如外移我的技教育，就曾生很大的。
淡江大略所座教授智，德教育系我算是熟悉的，他任台省教育就曾引、新2所校落地生根，至今仍法成如德的效益？「德技教育是依事需要，逐步生而成，且承了手用、力行的行、文化」，他，我仍受心者治人，力者治於人；般皆下品，唯有高」。
多位技院校校同意，台若要到德技教育的，必改科思想，打破升主，重工作，技生在要程技，後要先工作、再升。
前台北科技大、虎尾科技大校天津呼，「前面是校，後面是工的代已」，技教育的中心是教、、，且要合才不落空。
名人路－王文欣：找工作不要先限
工商 李 2013-07-26
38就上台印良品理，任中印良品董事理的王文欣，的台人、出身台企，今年台企入日本企且派中，她，能有在不同家工作、不同籍的人一起工作，是很有趣的，同能拓野、思考更。
王文欣，目前下，不同文化、不同市、不同值所混合起的工作生活，是非常得的；因此，於青年就，她建在工作，不要只拘泥在找台的工作，不要受限於何地理、心理的件限制，或有更多、更好的出！
1992年王文欣自政大告系，入年甫束的7-ELEVEN公。公或公人才不是很普遍，她的公部只有2成，公司一年後，每半年管理媒面面，到以公益活品牌活的「企化」，都是全然透新展之路。
「我的路完全是打撞！」王文欣，不是那很早就想好，怎自己的履表加分的形式，而是粹了好玩、做很多事；像是在大，充份用不同的事情，反而人生未下涯契的子；而大寒假到日本旅行，日後日本文化及日本企多所近，暑假打工地等，想到就成了日後入零售、服操作的小影。
2007年王文欣接下台印良品理，年她38，不是集企首位女性理，也是最年的理，接下台印良品最大是女性、重尚通；企化的公室到一的居家通路，王文欣依然自始，充工作情；首先到市，摺衣服上架、到收台等流程，如果不是有大地，恐怕法那快上手。
去7-11公代，王文欣就常弟妹分享工作，即使面新人也先用有工作情的人，如果有工作情，就法，「但最重要是之外，能於分享，因分享中也能到管理效益。」也因，就有力想要把事情做得更好。她在很多年人是等主管下指令，若是未催促，工作效能就不彰。最好是一旦接下工作，就要有不挑工作的心，把握做出成果。即使一天工作超10小，一旦在工作，就不得辛苦，而是好玩。
******************************************************************************
「青年一未」系列5-5 篇102.7.27
他山之石－徒制、 救洲青族
工商 君2013.7.27
洲目前有近600名的青年失，有青年失潮已成洲前最急迫，洲袖在7月初召峰，要拯救青年就找策。峰同意把先前抗青年失的案基金60元加至80元，以造就社保障。此外洲投行中小企大融，鼓他多多聘用出校的社新人。
德理梅克疾呼洲各仿效德教育系，重徒制的成，「失落的一代」找出路。
在希、西班牙等青年失率都超5成以上，德年人失率不到8％，在洲甚至是全球都堪一大奇。
德成功原因，在於有完整的教育系，合的堂教育，生做，不同於多家先後工作。
制度的生通常一周花3到4天在企接受，其他1到2天在校相理。
制度能成功然也文化有密切相。由於德不重文主，熟的工人工匠在同享有高，超半年人向技教育路。
至於在法方面，面失危不化，法德上任以也提出多策，包括青年造就的「Jobs for the Future」，力在今年造10工作，明年增加至15。法政府在前3年些年人薪支付75％，工作性多公共服非商域。
德推行「generation contracts」方案，容，法助工不到300人的企，但前提是企提供26以下年人期合，在同聘年超57的工。
名人路－婷婷：挑 才有
工商 林祝菁 2013.7.27
「其在大部分的小孩子很有主跟想法，只是不，需要他，而他也耐操肯吃苦、抗性也高，有外界想像的脆弱。」COLD STONE（酷石）副婷婷替年人抱不平，她，要用不同的眼界去看新的世代。 酷石市人平均年有21，婷婷每天都得跟群年人打交道，然她才40出，在群工作夥伴面前扮演大姐姐、的多重角色。
她，在年人小得的源及保比以前多，也正因如此，他於自己的未是有想法。就她看，新世代都有想，但行起，似乎落差很大，有，只需聆。
婷婷新世代有代，或在於她的求背景的。她小立志空姐，科後，考取航空服。她，由於工作，她住在，一。但了4年，航降低成本，她被迫，只好放空自己，整整玩了一年。
一年後，台一星巴克招考市服人，婷婷抱著先去煮咖啡，未也可以自己一咖啡店的心理前去徵，用後市人作起，想到一做9年，上理。此，集又引COLD STONE，她主管一起成酷石元老。
婷婷，然在星巴克待了很久的，但有新，她仍意挑，她也鼓年人，勇於接受挑，勇敢展自己。
名人路－良：害怕被利用
工商方明 2013-07-27
32北市泉里里，成大安最年的里，他就是年才40的良。他，年人要敢去、追，「有最美、希望相」，在程中花，更可能生意想不到的想。
良表示，大就得自己未要者、公司或，以前的工作都是在媒、助理域，得是在外面的境在服。
後得自己小居住的泉里是很有特色的地方，缺的只是一整合，里就好像小候班的概念一，只是班大了，所以毅然投入。
他，到底你的想是什？在年人因大境，已失去追求想的可能，年人，去想像自己的未、去追逐自己的想，在的程要敢去做、敢去自己造一些不可能。
他指出，然生活是很痛苦的，但如果都不敢想就一希望都有。很多年人都埋怨做得辛苦不到什，又得不到人的肯定，但回想，在做的事是你想要的？
他，年人在上要培表、思考、解以及人互4大能力，才能直接展出自己的值所在。
「人不要害怕被利用，要造可被利用的值」，正面思考看，是因自己有值，人才想找你，以後得到的回可能更多。
文章定位：
