Coderlan

有啥办法，基本盘在这了，给你来个教育认证送你两年千问 api 无限用吗？体量根本没人家谷歌大。接受现实吧，这就是差距。你默默用 Claude 和 codex 就是了，总不能不让大家喝口奶茶吧...哈哈，之前我可能也会喷，但是现在我学会了闭嘴，没意义的。

@udisyue 现在是废了，半年工资全成了绩效，说给就给，不给呢完全没有，只有嫡系能吃上

@xianzhe 笑死 真的是你不干有的是人干 大家都这么自虐干啥呢 这种公司也去..入职都这么折磨你 去了指不定怎么折磨呢

@qiaobeier 19 都是看绩效的 看部门绩效看个人绩效，绩效这个东西 一言堂，你说不行的地方都没有，19 薪笑笑得了

@121819756 回来问了呀，说要批准，问你什么看法，给你压完了问你什么看法，我当时都想骂人，看什么看法，我要的数就在范围里，有什么看法的？ 还要批准？批什么批，没批准下来你岗位 jd 写什么 20k ，写个 3k 4k 不行吗

@saka0609 就是啊 四面不是成本吗，面试者的时间和现有公司的运行模式还有商业信息都是价值啊，一个面试全套的干干净净，真的该立法管管了

@121819756 哥们你是 HR 吧 你咋不把岗位信息写 8-25K 呢请问 信息是处于什么目的写这么高呢？ 这么写算什么呢？腾出时间面完几轮给你过了又觉得不值？你逻辑自洽吗

@iOCZS 逻辑不是我现在多少，逻辑是平薪过去 996 ，就很恶心

@longzhou6431 有被你知道了 面试都过了谈薪了，工资开的比岗位信息还低别过我面试不就完了啊？