有啥办法，基本盘在这了，给你来个教育认证送你两年千问 api 无限用吗？体量根本没人家谷歌大。接受现实吧，这就是差距。你默默用 Claude 和 codex 就是了，总不能不让大家喝口奶茶吧...哈哈，之前我可能也会喷，但是现在我学会了闭嘴，没意义的。

@udisyue 现在是废了，半年工资全成了绩效，说给就给，不给呢完全没有，只有嫡系能吃上

@qiaobeier 19 都是看绩效的 看部门绩效看个人绩效，绩效这个东西 一言堂，你说不行的地方都没有，19 薪笑笑得了

@121819756 回来问了呀，说要批准，问你什么看法，给你压完了问你什么看法，我当时都想骂人，看什么看法，我要的数就在范围里，有什么看法的？ 还要批准？批什么批，没批准下来你岗位 jd 写什么 20k ，写个 3k 4k 不行吗

@saka0609 就是啊 四面不是成本吗，面试者的时间和现有公司的运行模式还有商业信息都是价值啊，一个面试全套的干干净净，真的该立法管管了

@121819756 哥们你是 HR 吧 你咋不把岗位信息写 8-25K 呢请问 信息是处于什么目的写这么高呢？ 这么写算什么呢？腾出时间面完几轮给你过了又觉得不值？你逻辑自洽吗

@iOCZS 逻辑不是我现在多少，逻辑是平薪过去 996 ，就很恶心

@longzhou6431 有被你知道了 面试都过了谈薪了，工资开的比岗位信息还低别过我面试不就完了啊？

@udisyue 主要是东子也没啥性价比 这样根本找不到人吧 我觉得很浪费时间 也不知道 hr 怎么考虑到

@uCharles 我觉得招聘应聘该立法了，或者有相关法律吗，群魔乱舞

@Rwing 都不提早九晚五跳到 996 的事了了，薪资也是平薪呀，网上都传某东现在纯粹就是压着给，能压榨一点算一点。

@docx 这几天高强度冲浪看某东到底啥情况，只能说，可能是大厂里的拉完了水平

@BelongLin 纯粹的压低，某书上面也一堆说这事的，给出来平薪过去 996 ，降薪换城市过去 996 的数，全都有。某书今年下半年之后全是喷东子的

@BelongLin 总部直招啊

@Geo200 直接打卡的工资确实是低于，不过我从央企跳，早九晚五带双休，根本没可比性。而且我薪资还有别的构成都给看了，他们不想给早 15-20 都可以直说，标什么 15-20，还要扯 19 薪，现在都这么无良，进去了还指望靠绩效拿 19 吗，不裁了我都不错了 呵呵。

@chashao 哈哈谢谢 举手之劳

@Jusekenny 哈哈我文盲了

事后我和几个朋友交流了有男有女 结果发现真的有人确实对事故是很有“顿感”的，聊的时候说，“给他他也会笑，这不没掉下去吗“ 但是我不论从小的思维还是工作后更加，都是安全防范拉满。 这次事件包括聊天之后，我更理解很多人坐高铁，就是不站到线内，就得在边缘走，站，真的人与人的思维完全不一样