長榮航四策略 保障空服員
長榮航空(2618)孫姓空服員日前不幸離世引發高度討論,調查報告昨(24)日出爐,長榮航空推出四策略防堵遺憾再發生。
首先,加發缺員津貼給同班機其他組員,以減低身體不適無法服勤務組員的歉意;第二,提升組員對外站聯繫及醫療相關資訊掌握;第三,考評制度調整預計年底前完成;第四,強化未來事務長及副事務長機上即時解除組員任務的機制。
長榮航空釐清事件來龍去脈與責任歸屬後,昨日公布調查報告。長榮航空表示,此事件負責領導後艙事務的事務長應變與通報執行有所不足,未依異常作業原則通報機長及報到中心,導致醫療支援無法及時介入。
避免未來遺憾再度發生,推出四大策略因應,首先加強落實既有程序和宣導組員既有權益,進一步調整現有制度,降低未來機組員身體不舒服無法服勤務對同組員內疚感,將加發缺員津貼予同班機其他組員,降低身體不適組員的歉意。
其次,未來長榮航空將提升組員對外站聯繫及醫療相關資訊掌握,建立平台公開揭示。有關醫療相關資訊部分,長榮航原本就已為組員投保外站醫療保險,在機場使用救護車費用也由長榮航空負擔,組員未充分理解既有權益,讓緊急處置的程序未能被落實,未來會加強宣導。
第三,研議在考評制度上增加空服員自身請病假裕度,將依上述調查結果進行後續處置,即刻啟動考評制度調整,因考評制度事涉較廣泛,預計在年底前完成。
第四,研議強化未來事務長及副事務長機上即時解除組員任務機制,當事務長和副事務長確認組員不適合服勤時,應即時解除任務並通報給報到中心,安排該員以乘客方式返台,公司也將同步加發缺員津貼予同班機其他組員。
長榮航空表示,考量此事件發生後,同班機組員可能造成心理衝擊,立即安排空勤管理職以一對一方式關懷當班組員,也將安排美國執業臨床心理師專業團隊,對當班組員進行心理諮商與追蹤輔導。此次事件對長榮航空是極其沉痛提醒,期盼透過制度的改善讓遺憾不再發生。
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