優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,北分署推動「五五就業促進獎勵」 鼓勵中高齡族群重返職場
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北分署推動「五五就業促進獎勵」 鼓勵中高齡族群重返職場

記者黃村杉/新北報導


我國即將進入超高齡社會,面臨少子化、高齡化所帶來的勞動力短缺挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力,勞動部推動「五五就業促進獎勵」,透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導補助,鼓勵中高齡族群重返職場、發揮專業經驗,也促使企業強化人力運用。自113年計畫推動迄今,勞動力發展署北分署已核定1,329人次就業獎勵,近200家企業獲得職場支持輔導費補助,持續打造勞雇雙贏的友善職場環境。

北分署指出,「五五就業促進獎勵」適用於年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休的勞工。符合資格者,離開職場滿3個月以上,經公立就業服務機構推介再受僱並工作滿90日,即可申請每次3萬元的獎勵金(部分工時者可領1.5萬元),最多可申請2次。雇主若聘用符合條件的勞工並提供友善措施,每人每月可獲得3,000元的職場支持輔導費,最長補助12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。

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「惠璿諮詢中心」是北分署羅東就業中心輔導運用「五五就業促進獎勵」的成功案例之一。該中心長期投入長照與銀髮營養照護服務,除提供專業營養與膳食管理外,也積極營造中高齡友善職場,運用職場支持輔導聘用多位中高齡員工,協助他們穩定重返職場。

73歲陳姐與68歲珊珊姐,分別在羅東就業中心推介下加入惠璿的團隊。陳姐具行政與營養背景,目前負責長者關懷與活動協助,她說:「在中心工作讓我重新找到生活節奏,也能發揮以往的組織與溝通能力。」珊珊姐則在退休後學習長照技能,她笑說:「看到長者帶著笑容,就覺得這一天很值得。」惠璿諮詢中心宜蘭據點負責人黃小姐說,中高齡員工不僅工作態度穩定,也能憑藉過往經驗,讓長者服務更具深度與溫度。透過職場支持輔導,中心安排關懷課程,協助迅速適應工作環境、維持情緒穩定,進而提升服務品質與團隊凝聚力。

北分署表示,中高齡及高齡者擁有豐富的實務經驗與責任感,是企業不可或缺的人力資源。「五五就業促進獎勵」讓企業在留才與培訓上更具誘因,透過政策支持與企業投入,共同打造友善職場環境,展現熟練經驗持續發光的力量。欲進一步了解「五五就業促進獎勵」,可至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/)查詢,或洽詢北分署特定對象及學員輔導科(02)8995-6399及轄區各就業中心。

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