不是缺勤 醫護怒吼還我請假權

長榮航空空服員抱病執勤返台病逝，引起社會譁然。醫院工會抗議，不只航空業，醫院醫護人員也面臨請假被刁難、抱病上班狀況，請喪假、病假、產假都被視作「缺勤」而減發績效獎金、考核被打乙等，還曾有護理師痛失親人，卻被主管揶揄「請那麼多天假有沒有好好摺蓮花」。

5大醫院工會23日集結立法院前，高喊「請假是權利不是犯罪」、「抱病上班不是奉獻是風險」口號，並提出4大訴求，要求除了事假，法定假別不應列為勤惰考核項目，呼籲政府強化勞工請假權益保障、修正相關請假規則，更重視勞工請假健康權。

台大癌醫工會理事長許銘修分享，一名病房護理師的爺爺離世，想請5天喪假，護理長卻冷回「只能請3天，剩下2天自己找人換班」，導致她頭七當天因找不到人代班，無法送爺爺最後一程。事後甚至遭主管揶揄「請那麼多天喪假，有沒有好好摺蓮花」？另外還有一名成大護理師，因長期過勞流產，申請流產假動手術，當月績效獎金竟直接被砍半。

台大醫院工會理事鄭婷文指出，台大「年終考核作業原則」規定，一年中勞工申請事病假合計超過14天就不得列甲等；紅利績效獎金也以出勤天數計算，特休、病假、婚喪假都被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零。

鄭婷文說，醫護人員認真照顧病人，生病卻無法照顧自己，不少同事邊打點滴邊上班，還曾有同事手打石膏，連針都拿不穩，想請假竟被威脅「請病假考績就打乙等」。她批評，「請假有罪」的有毒意識深植各行各業，生病應該休息，不應感到愧疚。

台大醫院醫務祕書陳彥元回應，事病假合計14天考績不得甲等，是依銓敘部規定，院方未規定「請假連動考績」，並非請什麼假就打什麼等第。不過，若請假時間太長，工作勢必由同事承擔，考評獎勵自然會有調整。