工於天出勤 雇主提供通勤助

者林涵／嘉

天出勤雇主提供工通勤助／嘉府提供

近天多，嘉政府提醒，宣布停止上班日後，工以不出勤原，如事位需要工出勤，雇主提供工通勤助，若工原定上、下班通勤方式有困，而有搭乘程必要，雇主支付相用。

「天然害生事位工出勤管理及工付要」明定，等天然害生，如工作地、居住地或上班必途中任一已宣布停止上班，工因有安全疑未出勤者，事位宜不扣工，亦不得工、到或迫工以事假或其他假理，且不得迫工行工作、扣全勤金、解或其他不利之分。

9月19日新增第6之1定，明定事位需予出勤工通勤助。工暨青年展明，假未入基法，有制定雇主必予「有薪休假」，但雇主因性需要工在天然害生（後）出勤，由雇方事前定，有工者，徵得工同意，工者同意。

工同意出勤，日工照外，雇主提供通勤助，要求雇主事先在契、或工作中，定是否加工及明工知悉雇主所提供通勤助之容，包括交通工具、交通津或其他必要助。

例，工居住地台南市，公司所在地嘉，如台南市首通告停止上班，工可不出勤，若工同意出勤，日工照，予定之加工及通勤助，法依原上下班方式出勤，必要雇主支付程用。

如果天工休息日，以月薪36000元，工出勤就按照基法定，天出勤8小予加班1900元。

青提醒，天然害停班，事位不得要求工改成居家上班，若原本就行居家上班者，工因受有情致法提供，由於不可於工，雇主不得工、到或迫工以事假或其他假理，且不得迫工行工作、扣全勤金、解或其他不利分。

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