六大原因排行出！「原因」上班族不下去想走人
《Social Lab社群室》本次透《OpView社群口碑料》追近三月「原因」的路量表，您了解友的六大原因有哪些。
本文亮
(片源:Unsplash)
「」是多上班族在面困境，不得不考的，而影定的因素多，薪待遇、工作境到人，每都可能成垮的最後一根稻草。本篇整理 6 大常原因，你一探上班族的真心！
「薪酬不符期待」高低薪垮人 「人生改」追求更理想的自己
▲ 友TOP6原因 路量排行
察近三月友「原因」相的，可以「薪酬不符期待」是社群的焦之一，其中，近期媒台面「理潮」的消息受注；根台工指出，自去年（2024年）年底至今年初，已有超七百名理人，究其原因，「薪付出不成正比」深受理人共，如有一名胸腔外科便分享「病房理一床一整天三班24小，健保才不到800元，平均一位拿不到300元」，有友直言薪水每年都要，看不出在哪」、「得不到位怎有人呢」，高低薪的境是的一大。
「人生改」也是常的原因。有友分享自己因「去加拿大打工度假」而提，遭主管冷水，其「太、不」，此，多有似的友支持追，「那段回是最充且珍的」、「光是可以跨出舒圈，本身就是一件值得肯定的事」。此外，也有民在中文表示，自己孕後「在有特大的力件下，我自己的身心保持愉快」，益「孕不工作很奇怪？」引起；有人心「生完好怕找不到工作」，但也有人此是「人」，「跟先生好就好，根本不需要管人的眼光」。
而「健康」同是友考是否的原因之一，如一名值夜班的友便提到「上夜班上久了免疫力差」、「常常胸+皮麻感好像快猝死了」，然自己心中已有打算，但因公司尚未找到接替人而豫不，引其他友建「公司不因少了你就停止作，身才是最重要的」。也有友分享自己的，表示「Burnout（）是一不可逆的」，即使休假也以恢，因此工作重影身，慎衡量生活的平衡。
另一方面，近日某科技公司技提遭董座刺身亡的新震社大，也相的；部分民起事件是上下「通不良」致的端悲，也使人重新思考中的人情管理的重要性。
的定往往是多重因素交的果，是期累的力，或是某一次同事、主管吵後的下定心，工作境人感到身心俱疲、法喘息，最可能促使人做出的。因此，如何在中建立健康的通模式，及整涯方向，是每位上班族都需要思考的重要。
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期： 2024/12/03-2025/ 3/03
源： 、社群站、新、部落格、Podcast（已排除抽文）
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