完父，有些人心，有些人此日漠不心，甚至痛恨，什呢？和一家庭的子很有。
所有父母都有第一次父母的候，但何有人了5年、10年，甚至20年、30年不好？很大一原因是：有人考核，加上有薪水。於是便有力，也因此懈。
想想我初出社第一份工作，就算再怎菜，熬2、3年新手熟手吧；再3、5年，菜也老。因在上，有人等你多年，允你像新手似的出、漏洞百出，於是我警惕自己要步，不然就被公司炒。
然而，很多人都同「父母是身」法，但奇怪的是，不少人了父母十多年甚至十年，然後以「我怎一父/母」理由，既不孩子道歉，也不早早放生孩子，他有到的家庭得幸福，真的是可了！
有些父母可能，即使面同一孩子，但在不同段，像青春期、成年期等等，都不能用一的方法，即使小候得再好，後面遇到的也都是新的情，免不知所措----的，不知所措或一做是在所免，但人有步吧，若用心想，也不荒空白多年，子的停不前，甚至打了死。
而且，大家一起想一想：一客服人或是台窗口，每天面形形色色的客人，也不是每都是老客，可是每天是得做好、付好所有，然或做久了是有理不好的情，但率和次都大幅降低，起也算是一步（新手期比）。
同理，父母也是一，然孩子在不同期也有不同改，但竟你是他熟悉的（只要平有心注去解），不至於全然理不好。
因此，很多子理不好的，大多是父母在孩子幼年就懈怠、忽略了。有些父母可能抗：「我要家，要怎全孩子？忙都忙翻了！」那，回到最初思考：你什初要生孩子呢？如果你明知道有了孩子分身乏、法用心照孩子，或者有的父母根本不喜孩子，可多花在滑手、追上，也不把留孩子，那初何要生下孩子呢？然後生下了才又自己很忙有空，你得理由能被成立？
我把上述理由套用在上：假如你服生，但又服不好客人，於是公司找你去，你你要兼差其他工作，哪有空做好服生的事---不是很瞎？公司一定回你一句：「那你就不要服生呀。」然後你地出。
可惜的是，孩子法不合格的父母地出，只能在扭曲的待缺乏足的境下成，童年不快，重了一生，然後父母只是一句：「我也是第一次父母呀，我只是怎一好爸爸/好。」
孩子也是第一次孩子呀！
我的社很奇怪，孩子就「不乖」、「胚子」、「角（用）」，父母做好或使就「有苦衷」、「不得已」。若父母希望大家自己第一次父母，那是否也公平待孩子也是第一次孩子呢？
而且我要求孩子「要大」，但父母「原地打」、「不」就（因人考核，也不用考就能父母，得成父母的力），而且很喜（甚至迫）人自己歌功德，若有人敢父母如何不好，上方抨得完，不只是奇怪，根本了！
如果父母真的以「父母是身」自豪，得身父母很「大」（到在我是不知道大在哪，我只知道「父母不大，能用心好爸爸、好才是真正大」），那就你真看待。如果一等被打「乙等」、「丙等」甚至以下考的工，你能他是秀工？
文章定位：
