未的-「e-learning」
e-Learning在台已展了好多年，最早大家它的排斥、存疑，到年已慢慢的接受，甚至的推，成部的重要工作工具，而股不排山倒海的覆了很多思，也改了很多企部的策略。
最近年我在自己公司的工率，了一非常有趣的改，同是程，室程的及完成比率，已低於e-Learning上程的及完成比率，而很多同仁於e-Learning程的需求也一般程到程文程，得大概是3-4年前，我加台北各人的，大家所的都是要如何，用什鼓的方式公司同仁意到上e-learning，曾何，在的工是主T/D部直接要求提供他上的需求。
也因台很多企已慢慢成形企部的角色，所以，大部分工必出差到大、越南或全球各地，因此，工的能力提升，也需要能配合他的需求行，因程面的限制，是人要到受，於每天都要到去的工而言，根本是非常的困的事情，也是e-Learning些年大量被企推的原因，工可以利用等的空、晚上在宿舍休息的、乘坐的旅程、在家休的、工作疲休息的短，不拘地，慢慢的利用路把上程修完，可以把1小的程分成10次或多次，也可以而始不研，直到自己得已了解吸收止。
不，e-Learning也不是完全有缺，像是程的活、有趣，以及程容的深度合性，有就是工有任何，人可以教等，都是e-Learning目前面等待解的，台目前然有家位教材的公司，不，程的作有是後也良莠不，深度不一，有些者起感到乏善可，法保每程容品的精良；另外，因是上，因此，工程容有疑惑或是想深入探索，人可以助解答，都是目前e-Learning所不如程的部份，然，在新一代出的e-Learning平台已有答、部落格也都可以可以在面，可以及在上可以互的域，也在一段日之後，有更好的方式展出解目前上的一些。
面企的全球化，未e-Learning成企全球工同的平台，而如何考量域性的文化、言、文字、、用，都是未位在行e-Learning所必思考面的挑，而部份也是我明年始要行的部份，或到候能程中，到一些心得，再跟大家一起分享。
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