你是T型的人人？
完整的人人必角色的：「一是Central Service(人本部)」、「一是Account Service(人力源客服代表)」，若是已具的人人，通常我就呼他T型的人人。
很多人人工作了一段之後，都心於自己的涯是什？也有些人不清楚自己到底能往哪方向去展，或是了人、、用、留四域之後，好像不知道自己下一步何去何？也T型人的思模式可以提供人朋友做一考，作自己在HR域展的或路。
若所需具的能力看，Central Service(人本部)的人所需具的能力才能力(Specialist )：
1.人力、招募、遴能力2.薪酬能力3.展能力4.工商能力5.人系能力6.案能力，就是HR的功能能力，而每能力也是一般人人在HR域服的核心能力；然，要能完全些能力都能串或是不容易的，但是至少要能理解每能力可以提供什的服助。
而Account Service(人力源客服代表) 的人所需具的能力：通才能力(Generalist)：
1.助作能力 2.所服位之品、外部客需求之了解 3.宏思考念建 4.通能力，些能力都有於HR所的能力，而且有很多乎是一般的人很有可以到，所以，通常到Account Service(人力源客服代表)的人，都是比深的HR人或是已具全方位人能力的HR才被派到位。
Dave Ulrich 在1997年在「Human Resource Champions」本到人力源部要成企的策略夥伴始，在近10年的光景中，HR部也於找出一可以自己成策略伙伴的道路，相信T型路展的人人，不可以同具HR之外，也可以很清楚整展中的人力需求人力源，未成策略夥伴，奠定良好的基石。
你想成的策略夥伴？那得先衡量自己是否T型的人人！
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