工人展(IDP)的重要性
年越越多的工越重自己未的人展(IDP)，而些需求力也始到T/D位的能力工作，如果HRD的理看，工人展(IDP)，算是次最高也是最的，但也是可以最大之。
天公司很多工透HR的AC(Account Service)同仁，切自己未的人展(IDP)，可能著知世的快速，代的人安全感足感明不，如果不能替自己更早作打算，很可能目前的在不到年之後，可能就失殆，所以，很多有的工於自己未的人展之心程度，可能更高於在可以拿到的分金，而企在面慰留人才的力下，也必重工人的展，除了能留才之外，也可以因此提升整的人力本。
什人展(IDP)，是HRD中最行的呢？原因很，因些需求都是人化、差化，所以，T/D位必要付出的人力、成本也是最高的，而且要能工人展，也得要有很能力，除了非常清楚展之外，也得熟悉涯展展，甚至於工人的能、特都要非常的了解，因此，之又包含了必具人才技巧能力，很多HRD的人常常，如果能企的工人展做好，其都已具了的格，然是一句笑，但是一都，假使HRD的能力已能助人解自己、到涯展需求、到未展、行估，有的能力不是可以成了？
大部分的工在一始行所的人展，面到最大的挑困的是「自己不知道未要怎展？」，而更令人痛的是很多人根本不知道自己未要什，尤其可能想要的跟展的路是不一致的，都是HRD必面的很大挑，也因些能被列入人展的工都很人才，所以，T/D位有任也有要去助助他完成些，也是T/D位很重要的VIP客，人少但是值不斐的重要客，如果服好了，成效最生了，整T/D部的效值都被所重切，然，也是HR所的提升人力本的真正值涵。
如果企有或具e化助工行人展，那整的人才展更容易管制，在台有很多e-Learning系或是e-HR系都已慢慢可以助T/D部行部份，不管是主管、工人或是T/D位同仁或是HR的AC同仁，都可以藉由上即掌控了解人展落程度Milestone，更可以工清楚知道自己未的展，然，透明化的息，工於的信任感增加，更有利於企人才的慰留吸引，也是e化的重大值。
著21世知的快速成，HR千不可忽工的人展，竟人位不能保公司未可以提供多大的或更多的金、利，也法保公司股票的股，一定高於某位，但是，工人展是可以去承的，只要公司意、有心去做，人位就可以助工自己的未作展，相信工也可以感受到企的用心，然，忠度也之而提高。
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