工人展(IDP)的重要性
年越越多的工越重自己未的人展(IDP),而些需求力也始到T/D位的能力工作,如果HRD的理看,工人展(IDP),算是次最高也是最的,但也是可以最大之。
天公司很多工透HR的AC(Account Service)同仁,切自己未的人展(IDP),可能著知世的快速,代的人安全感足感明不,如果不能替自己更早作打算,很可能目前的在不到年之後,可能就失殆,所以,很多有的工於自己未的人展之心程度,可能更高於在可以拿到的分金,而企在面慰留人才的力下,也必重工人的展,除了能留才之外,也可以因此提升整的人力本。
什人展(IDP),是HRD中最行的呢?原因很,因些需求都是人化、差化,所以,T/D位必要付出的人力、成本也是最高的,而且要能工人展,也得要有很能力,除了非常清楚展之外,也得熟悉涯展展,甚至於工人的能、特都要非常的了解,因此,之又包含了必具人才技巧能力,很多HRD的人常常,如果能企的工人展做好,其都已具了的格,然是一句笑,但是一都,假使HRD的能力已能助人解自己、到涯展需求、到未展、行估,有的能力不是可以成了?
大部分的工在一始行所的人展,面到最大的挑困的是「自己不知道未要怎展?」,而更令人痛的是很多人根本不知道自己未要什,尤其可能想要的跟展的路是不一致的,都是HRD必面的很大挑,也因些能被列入人展的工都很人才,所以,T/D位有任也有要去助助他完成些,也是T/D位很重要的VIP客,人少但是值不斐的重要客,如果服好了,成效最生了,整T/D部的效值都被所重切,然,也是HR所的提升人力本的真正值涵。
如果企有或具e化助工行人展,那整的人才展更容易管制,在台有很多e-Learning系或是e-HR系都已慢慢可以助T/D部行部份,不管是主管、工人或是T/D位同仁或是HR的AC同仁,都可以藉由上即掌控了解人展落程度Milestone,更可以工清楚知道自己未的展,然,透明化的息,工於的信任感增加,更有利於企人才的慰留吸引,也是e化的重大值。
著21世知的快速成,HR千不可忽工的人展,竟人位不能保公司未可以提供多大的或更多的金、利,也法保公司股票的股,一定高於某位,但是,工人展是可以去承的,只要公司意、有心去做,人位就可以助工自己的未作展,相信工也可以感受到企的用心,然,忠度也之而提高。
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