M型社下的台年世代
台些年每下愈，再加上高的代，整就市的非常端，密集的基工作人意做，需要很的工作也找不到人，但是，大量培出的一般的大生是找不到工作，在M型是的就下的年世代何去何呢？
最近看到一新，年的大生，平均找工作大概要花近6月的，而一位大生的薪所得乎已降到比10年前低，不，更的是乎有多公司找不到合的人才，在的社高已不再是就的保障，很多工作要的不是有不然就是密集的基工作，如果自己很不性好落在M型中那段的凹群人，就的挑的力，在比我年了好十倍。
上好到台北敦南品局去逛逛，我很的品店外面居然有特的景象，有好十百的地，在品店的外，最吸引我目光的是些位清一色都是由年人在，每位的主人都是三三青的，外表判不是目前在就大，不然就是的年人，有情伴，也有同、朋友合，最大的特是的人比光的人多，下我心著有心酸，些如果是我自己的小孩，心中真有不，不，也或他希望自自足吧，年的下台的年人所面的是十年以，台最大的衰退，比不需，且能校的工作乎大量消失，就是失乎是在台年人的照。
有偶的昨天好中天的「大生了」，好也介了M型下的年人，主持人陶晶找了明星Alice跟一位公司主管，目前的大生交流，然最我比有深刻映像的是另外邀上的位年朋友，同年，有人月入6位，有人每月才2多，其，在M型下的年人，真的要有本事，我也看到很多有意、能力不的7年生，小小年就已年收入百，但是，相的大部分的年世代的年人，是很突破陷入在M型中的凹。
我一直都不同意很多人在年人不努力的，我遭的很多6-7年生，努力的程度都超越年的4-5年生，如果台整境可以跟70-80年代那的欣欣向，我相信以些年人的能力，一定可以有所，是的台景已不再，如何自己快速的突破於M型中的凹，是非常的重要，中出一血路是很重要的。
我人得要突破於M型中的凹，可以思考海策略海策略，所海策略也就是要去自己的能力、特去思考找一目前冷的海，避烈了戮，的做法可以自己的找到好工作；另海策略是指，如果自己的能力特就是只能在烈的戮跟他人，那就得自己跟的者「隔」「突出」，也就成浩浩海中的明令人注意的一「白」，不要一昧的去跟著大家做相同的事情，要突出一定要逆向思考，自己不同，然必要特去研究每域工作的特，千不要因想差，而犯了某些域工作的禁忌忌。
人力源管理的域，域目前大概精算是超海，大量的人要入域，可惜僧多粥少，太多徵者羽而，主要是太多同性的者，其很不容易引起人主管的注意重，因你自己有的，人同也具，在多者下，很有所「隔」「突出」，所以，如果要人得你很突出，差化的能力表是必要的，我常常跟很多立志入人的朋友「如果你有的能力所有徵者的5%之，你一定先被用」，然，要入人，人更是重要，很多人不意花去投入人，有好的，人想到的然有你，因海中的思索象名，就是非常重要的，道理很，但是，意去做的人少矣。
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