老王本就，到工薪、福利部分，地下台有意，就一一的取消，完全不在意夥伴的感受，不什，他接受不高的薪，整世外桃源的薪酬件他有意，想成目，然人事成本愈低愈好。
位，且安逸於低薪，私底下我曾跟老王：「你是我看薪最低的最高主管。」他眼神黯淡不多。
固定薪影每月每年的字，加上政府保，薪是一刀的面，工三月後就感，世外桃源久久一次薪水，整幅度也不大，那本就是我理得到的。
薪是激的一部份，在算後就能得知去一年的收利，夥伴愈努力，客人最好的服和款待，世外桃源就愈，候不拿出照努力工的心，好好一番，要等到好工都走了，你才後悔？
我辛勤的夥伴取善待，薪策略本就是「要有公平性、外要有力」。一有力的酬制度，要靠工自己去取，所以我把效考核成放在最前面，年第二，其件附加去。成好的工本就得到的年薪，董事都同意了，我不知道他在卡我甚意思。
也老王奴才想要的就是奴才，要好也要不吃草。一就到他的行，他竟振振有，他也自知不受世外桃源夥伴的戴，更不在乎，只要有女同事可以LDS哥，有男同事可以，每天吃客人吃的餐食，他怎知道夥伴吃得有多差？
二管理法，到每努力的夥伴能不能得到厚的薪酬。我不功，那是他的。我的略和行力，超出他的能力。他的只在於在很多年，事的管理很熟稔，人的管理非常不行，所有人他都著意，他也只能拿著抬人。以力服人和以德服人，哪一能得民心？
怪是一最高者唯一不能具的特，有一致的言行，著一的脾行事，高是一，不高立刻，社上打多年，你也要出笑笑的，要求部工作仍保持笑容。夥伴根本不用猜你今天心情好不好，定要不要跟你，鬼了，意跟特的人共事？
下港人是典型的天屋，高不高他，只想用抑聘的工，果是甚？只剩下自己。
管理不因你的高低有所不同，只著你的得更出色，在我是小人的候，就懂得向上和平行管理，你表超出所有人的期，你便具管理事和人的能力，我和深的店平起平坐，差只在於年而已。甚至有店想拉我去店。
管理，你只是小程度的上班族。
我的行事格是人畏的，老王就很怕我，我夥伴的友善和大度是他所不及的，思的周和行力的，他根本跟不上，加上文的力道和服力，更是他欠缺的。他不去化弱的部分，反而怕我去他的？很不通啊。
世外桃源的工作很心神，怪在晚上都睡睡醒醒，愈睡愈。
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