醫護請假遭懲處、減發績效 醫院工會抗議制度不公

長榮航空空服員抱病值勤返台病逝，引起社會關注。5大醫院工會今（23）集結立法院，抗議醫護人員也面臨請假被刁難、抱病上班狀況，病假、產假、喪假等假別都被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零，還曾有護理師痛失親人，卻被主管酸「請那麼多天假，有沒有好好摺蓮花」。

台大醫院工會、台大癌醫工會、台北榮總工會、成大醫院工會、新光醫院工會今日（23）在立法院前舉牌抗議，高喊「請假是權利，不是犯罪」、「抱病上班不是奉獻，是風險」口號，並提出4項訴求。

台大癌醫工會理事長許銘修指出，曾有一名病房護理師，工作時接獲消息，從小陪她長大的爺爺意外離世，想向醫院請5天喪假，護理長卻冷冷地說只能請3天，剩下2天自己找人換班。她白天在殯儀館處理後事，晚上狂傳訊息求同事幫忙。

沒想到，她最後仍因找不到人代班無法參與頭七送爺爺最後一程，成為一輩子遺憾。甚至事後還遭主管揶揄，「請那麼多天喪假，在家有沒有好好摺蓮花？」

台大癌醫工會常務理事潘泓甫強調，所有醫院工作者均會因差勤制度受侵害，公私立、南北醫院都如此。曾有一名成大護理師，因長期過勞流產，申請流產假，當月績效獎金竟被直接砍半，主管沒說明扣減依據，還回她「孩子還會有，很多學姊也這樣」。

台北榮總工會理事長黃甘迪以自身經驗為例，去年底曾因外傷請了11天病假，當月工作獎金減損5000元、當月底薪因出勤減7800元，護理人員補貼獎金也被扣3千多，年終考核更因為「病假請太多」直接被評為乙等。

黃甘迪指出，台北榮總「工作獎金核發作業規定」規定，無論婚、喪、事、病、產、產前、流產、陪產、育嬰、生理等各類假別，勞工在扣除當月請假天數後，倘若到院工作天數未達一半者，即會按比例扣減工作獎金，所有假別都被視作「缺勤」。

除了北榮，台大也有類似情況。台大醫院工會理事鄭婷文指出，台大「年終考核作業原則」規定，一年中勞工申請事病假合計超過14天，該年度就不得考列甲等；紅利績效獎金發放也以出勤天數作數額計算，特休、病假或婚喪假都被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零。

鄭婷文說，有許多認真照顧病人，生病卻無法照顧自己的醫護人員，曾有同事肌腱發炎開刀，打石膏回去上班連針都拿不穩，想請假竟被威脅「若請病假考績就打乙等」；請假被貼上「自私」標籤，「請假有罪」的有毒意識深植各行各業職場環境，但生病應該休息，不應該感到愧疚，許多醫院制度對勞工請假有諸多不利待遇。

工會提出4大訴求，台大醫院工會秘書長邱宇弘強調，各類法定假別除事假之外，雇主應不得列為勤惰考核項目；呼籲勞動部及衛福部盤點各醫療院所差勤制度，邀集勞資協商強化勞工請假權益保障；立法院也應修正勞工請假規則、公務人員請假規則、考績法及其施行細則；也期望重視勞工請假健康權，有健康職場才會有健康台灣。

更多中時新聞網報導
迎戰雙11 電商吹優惠號角
三明治族群罹乳癌 親友陪伴添助力
景點人次淪「比大小」 旅遊體驗才重要