營造友善環境 中市勞工局配合中央推育嬰留停彈性化

記者張妤甄／臺中報導

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。

中市勞工局長林淑媛今（9）日表示，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於30日為限，自明年1月1日起，放寬勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日，雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。

另外，家庭照顧假部分，現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等；自明年1月1日起，勞工如有家庭照顧需求，可以「時」為請假單位，如56小時家庭照顧假在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以請未用完的「事假」，亦可以「時」為單位向雇主請假。

林淑媛指出，除提供勞工彈性請假外，面對明年即將施行的育嬰留停照顧彈性化措施，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧假以時請」的照顧彈性需求，也依企業端、有育嬰育兒需求勞工、職場上職務代理人等不同面向，規劃及提供相關配套措施，包含由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1,000元、規範勞工應於5日前向雇主提出申請，讓雇主有充裕時間進行人力安排、以及在避免及預防過勞前提下，給予臨時突發狀況職代加班有彈性等配套措施。

林淑媛提到，讓受僱者可以更彈性申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，達到照顧不離開職場，解決企業缺工，創造勞資雙贏。有關育嬰留停照顧彈性化方案相關訊息，已公告於勞工局就業平權網/最新公告(https://www.labor.taichung.gov.tw/3107261/post)。勞資雙方如有性別平等工作法相關問題，可電洽臺中市政府勞工局專線04-22289111分機35200，或至臺中市政府勞工局(台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃台諮詢。

營造友善工作環境，中市勞工局配合中央推動育嬰留停照顧彈性化。（中市勞工局提供）

營造友善工作環境，中市勞工局配合中央推動育嬰留停照顧彈性化。（中市勞工局提供）