打造兆豐投信2.0！董座陳佩君運用棒球哲學 衝破千億資產規模

兆豐投信資產管理規模首次突破千億元，獲利也創歷年新高，寫下新里程碑，但董事長陳佩君並不以此為滿，目標要打造兆豐投信2.0，包括建立優秀的經營投研團隊，以及推出主動式ETF等新商品，更重要的是，要幫投資人賺錢。

陳佩君到任後，積極帶領團隊衝刺ETF市場，率先推出等權重ETF，也就是定期檢視成分股的權重，逢高賣出，逢低買進，幫投資人適時獲利了結。隨著市場的變化，陳佩君與團隊討論，準備下一步朝向主動式ETF發展，讓優秀的基金經理人有更大的選股換股發揮空間，創造更好的報酬率。

重視基金經理人的陳佩君，給予合理的操作時間，鼓勵經理人不需急於一時，搶短交成績，而是要把目標放遠放長。她說，每個人都有低潮，她對優秀的經理人有信心，相信可達成目標。

陳佩君對經理人的耐心，有一部分是來自看棒球的心得。原來，她是棒球迷，以前欣賞美國職棒洋基隊，現在喜歡有大谷翔平的道奇隊，對於道奇明星球員們名字如數家珍，她也從場上領域到，

即便是明星球員，也會有低潮，一如大谷翔平，季後賽一開始沒有打得很好，但關鍵時刻還是能打出單場3支全壘打，成為致勝功臣。

另一方面，她最重視基金經理人的人品，堅信唯有好人品，才能值得信任，才能有好表現。

在陳佩君的帶領下，兆豐投信旗下的基金與ETF，紛紛展現績效，像是兆豐日本優勢多重資產基金-美金-累積型，今年以來績效高達40.1％；兆豐中國內需A股基金，今年績效28.1％；兆豐全球元宇宙科技基金，績效27.5％；兆豐豐台灣基金，績效32％，都為投資人帶來豐厚報酬。

陳佩君除了內部培養人才，也從外面尋才，有機會就問熟識的同業，有沒有好的人才可以介紹？像是11月，新的投資長即將跳槽而來。

有趣的是，陳佩君不想因為挖角而破壞同業關係，兆豐投信如果有新員工自其他公司轉來，而對方高層剛好是她認識的，她還會打聲招呼，詢問會不會影響到原公司營運？

在競爭激烈的商場，還不忘為同業著想，陳佩君的格局風度，為她贏得好人緣，在業界結交不少好友，就連其他家銀行高層，也與她維持好互動，也因此為兆豐投信帶來更多銷售基金、ETF通路。

讓陳佩君念念不忘的，就是要幫投資人賺錢，她說，人家辛苦賺錢，把錢交到業者手上，當然要交出好績效，來回報投資人。

「每個人都是過客，最重要的，還是要留下可長可久的模組、方式，無論你還在不在職位上！」這是陳佩君的職場自我期許。

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