少子化「兵源不足」成國安挑戰...張景森倡議「軍校招收外籍生」：能讓別人願意為我們而戰「才是最強的國防」！

根據國安會最新人口推估，2037年45至64歲的工作人口占比將超過五成，但這個時間點比起2022年的預估值提早了33年，顯示台灣勞動力老化速度遠超預期，「少子化成為影響企業經營、社會發展與國家競爭力的結構性難題」。對此，前政務委員張景森今（17日）倡議，「軍校應招收外籍生，以解決兵源不足、青年人口萎縮之問題」。

張景森今日於臉書發文指出，「少子化與地緣政治，是台灣未來十年的雙重國安挑戰」。他表示，兵源不足、青年人口萎縮，是所有軍制改革無法逃避的現實，要維持有效的防衛力量，光靠延長役期或提高待遇都不夠，「我們必須重新定義，誰能守護台灣？」

張景森倡議，「軍校應招收外籍生，讓世界一起守護台灣」。他提出5點建議：

一、「讓忠誠從教育開始」。張景森認為，台灣的軍校應該開放招收外籍生，不分男女，讓外國青年透過入學考試或合作協定入學，在台灣接受四年教育與軍事訓練。他指出，「語言、文化、紀律與價值觀的融合，將在這段時間自然形成」。

張景森說，忠誠不是天生的，而是選擇與制度培養的結果，「當一個外國青年願意用四年時間在台受訓、流汗、遵守紀律，他對台灣的認同其實比被動服役的人更深刻，這是選擇的忠誠，而非血緣的忠誠」。張景森建議，「畢業後服志願役五年可申請永久居留，十年可申請入籍，這不只是人力政策，更是一種『共同命運的契約』」。

二、「建立安全與信任的制度」。張景森表示，「開放外籍軍人，必須同時建立嚴謹的安全制度」。他指出，招收對象應限於友好民主國家，如東南亞、南亞、歐洲或美洲等國家，而對於敵對或特殊敏感地區，如中國、香港、俄羅斯等，「應有明確排除條款」。

張景森續指，外籍軍校生入學前應進行多層次安全審查，包括國籍驗證、背景調查、家庭關係審查、心理測驗與情報過濾等。他也點出，外籍生服役期間應分層授權，涉密單位如情報、電子戰、飛彈或核生化防護部門，可維持國民限定，「如此即可確保制度安全，而不犧牲開放精神」。

三、「以軍職為橋樑，讓移民成為信任」。張景森提到，願意穿上軍服、守護台灣的外國人，理應是最值得信任的新移民，「軍職是一種最嚴格的社會整合方式，透過紀律、榮譽與共同訓練，能快速建立團隊信任」。

張景森建議，政府應設立「文化融合與心理輔導中心」，協助外籍軍人適應語言與生活環境，避免部隊內的隔閡或歧視。他續指，服役者的配偶與子女也應能合法移居、就學、就業，使「服役換歸屬」成為一個完整的家庭承諾。

四、「台灣的吸引力早已存在」。張景森直言，台灣志願役軍人的薪資在亞洲極具競爭力，「少尉月薪約六萬元新台幣，是菲律賓、越南或印尼軍職薪資的三到五倍」。他也提到，「安全、自由、教育與醫療環境，台灣本身就是理想的移居國家」。

張景森說，若結合教育、服役與移民制度，每年吸引數百名外籍軍校生並不困難。他指出，「十年後，這些人將成為穩定的中堅軍力與文化橋樑，讓國防同時具有人性與國際深度」。

五、「開放的國防，才有長遠的安全」。張景森表示，外籍軍人不是風險，而是機會，「他們的忠誠來自選擇，而制度的嚴謹與信任的互惠，才是防止滲透與動搖的真正保障」。他說，當世界各地的青年願意在台灣成長、受訓、服役、成家，台灣的安全將不再只是我們自己的責任，「而是一個由信任與理想構成的國際共同體」。

最後，張景森說道，真正有自信的國家，不怕外人參與它的防衛，「能讓別人願意為我們而戰，才是最強的國防」。

（圖片來源：張景森臉書、三立新聞）

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