北分署職訓助轉型打造趨勢新人才

【記者吳雲英／新北報導】

2025年10月21日週二下午9:11

因應國際貿易情勢與美國關稅政策，部分產業面臨衝擊，為減輕對青年就業的影響，勞動部推動多項措施協助支援青年就業。勞動力發展署北分署推動「失業者職前訓練」，協助因受景氣波動暫時無法就業或規劃轉職的15-29歲青年提升專業職能，參加各項政策性產業課程，不但補助80%或100%的訓練費，訓練期間還提供每月8,000元學習獎勵金，最高可領取9萬6,000元，讓青年能安心學習技能，迅速接軌職場。

北分署指出，強化青年就業技能有助於培育國家重點創新產業人才。青年可參加「產業新尖兵計畫」及分署自辦、委辦的職前訓練，政策性課程涵蓋AI生成應用、生技醫療、資訊科技、智動化機械、綠能科技與行銷多媒體等領域，協助青年建立專業能力，掌握趨勢產業關鍵技術，順利接軌產業需求。

29歲的小余（化名）曾任顧問公司、網路行銷公司及教育基金會的行銷企劃人員，負責影音製作、活動規劃、工作坊與直播專案。熱衷跨域學習的她，希望強化職能並培養第二專長。為實現職涯轉型目標，她透過「台灣就業通」報名參加北分署辦理的「商務AI應用開發工程師養成班」。

課程涵蓋AI圖像生成、數據分析與專案規劃等，小余積極學習並與Python工程師合作完成專案實作，紮實建立跨域基礎。

結訓後，小余成功轉職到金融業，擔任生成式AI專案管理經理，負責IT專案規劃、執行、品質與風險控管作。她結合企劃經驗與訓練中學到的AI技能，精準分析業務需求並設計解決方案。轉職後薪資提升三成，顯示職訓課程在協助青年提升專業力與跨域轉就業力上的實質成效。

北分署指出，國際經濟動盪雖帶來挑戰，也提供青年轉型與升級的契機。透過職前訓練，青年可掌握產業趨勢與技能，強化就業力、開創新職涯。北分署鼓勵15-29歲青年善用政府資源，探索職涯方向、提升專業職能。近期課程包括「AI數據應用人才養成」、「物聯網-AI系統整合實務」、「ESG永續管理人才養成」、「雲端網路與資安工程師」等。更多資訊請上「青年職訓資源網」查詢https://gov.tw/LwQ，或洽免付費專線0800-777-888。

其他人也在看

北分署推動「五五就業促進獎勵」　鼓勵中高齡族群重返職場

我國即將進入超高齡社會，面臨少子化、高齡化所帶來的勞動力短缺挑戰。為鼓勵中高齡及高齡勞工續留職場、協助企業穩定人力，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導補助，鼓勵中高齡族群重返職場、發揮專業經驗，也促使企業強化人力運用。自113年計畫推動迄今，勞動力發展署北分署已核定1,329人次就業獎勵，近200家企業獲得職場支持輔導費補助，持續打造勞雇雙贏的友善職場環境。北分署指出，「五五就業促進獎勵」適用於年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休的勞工。符合資格者，離開職場滿3個月以上，經公立就業服務機構推介再受僱並工作滿90日，即可申請每次3萬元的獎勵金（部分工時者可領1.5萬元），最多可申請2次。雇主若聘用符合條件的勞工並提供友善措施，每人每月可獲得3,000元的職場支持輔導費，最長補助12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。「惠璿諮詢中心」是北分署羅東就業中心輔導運用「五五就業促進獎勵」的成功案例之一。該中心長期投入長照與銀髮營養照護服務，除提供專業營養與膳食管理外，也積極營造中高齡友善職場，運用職場支持輔導聘用多位中高齡員工，協助他們穩定重返職場。73歲陳姐與6

台灣好新聞・ 16 小時前

不是中年危機，而是企業危機！熱離職浪潮來襲：職涯巔峰女性為何因更年期被迫退場？

多數更年期女性仍在職場打拚，卻只能默默承受熱潮紅、失眠與焦慮等身心不適，缺乏支持與理解。「熱離職（Hot Resignation）」趨勢逐漸浮現，許多中年女性因身心不適與職場偏見被迫退場。國際相繼推動「更年期友善職場」，台灣政府和企業準備好了嗎？早上8點半，捷運車廂裡擠滿上班族。52歲陳小姐臉泛紅、背發汗，她知道這是身體在提醒，進入更年期了。白天領導團隊、照顧家人，夜裡卻常失眠、心悸，公司裡沒有人知道她正在經歷什麼，因為她怕被質疑狀態不穩、怕被貼上情緒化的標籤，只能裝作一切如常。陳小姐的處境並非個案。隨著全球職場開始討論「更年期友善」，中年女性的隱形壓力，也逐漸被看見。別小看更年期！「熱離職」成全球隱形浪潮國際上出現「熱離職（Hot Resignation）」一詞，用來形容因更年期身心變化與職場支持不足，而選擇離開的女性。英國人力資源協會統計，4成女性在更年期期間覺得工作表現下滑，1成因此離職或考慮辭職，估計每年因此損失超過1,400萬個工作天。研究機構MIPO指出，每10位女性中，就有1位因職場環境不符需求而離職。此外，日本NHK調查也顯示，9.4%女性曾因更年期症狀離職

康健雜誌・ 1 天前