台品牌永校拜考院 倡人才入考

img alt='台品牌永校拜考院 倡人才入考' src="newsdata/science/technice/20250707/75186990024863338005.jpg">

台品牌永校戴中校、打包利童教育合夥人王、立中科技大李隆生教授、中民童高芝芸理事、CEO、BSM品牌永管理代表等一行20人，於2日下午拜考院，舒翔副院、邱文考委行深度交流，探人才是否可入家考，以及公技人回入ESG（境、社、治理）程的可行性。媒中心／合

台品牌永校戴中校、打包利童教育合夥人王、立中科技大李隆生教授、中民童高芝芸理事、CEO、BSM品牌永管理代表等一行20人，於2日下午拜考院，舒翔副院、邱文考委行深度交流，探人才是否可入家考，以及公技人回入ESG（境、社、治理）程的可行性。

[caption id="attachment_181012" align="alignnone" width="859"]

副院舒翔（前排左四）、考委邱文（前排左五）、打包利童教育王（前排左二）、台品牌永校戴中（前排左三）。（／台品牌永校）[/caption]

中，考院副院舒翔表示，考院作家才的，依照用人需求理高普考和相技人考，若未中央部定高人才需透考取得格，考院慎考科考方式。他一步指出，考制度涉及照的法律定位，需由行政院所主管明定法律定授，再由考院考制度。如社工、消防士、植物等技，皆多年官研，立法院通相法律定後，才入考制，人才亦循此模式，由主部法源需求，考院再以理。

邱文考委充指出，有人才程及情形，外界有「良莠不」的疑，品公信力亟待提升；如化照效用和定就，似宜清人才之定位，速建立照化法制化制。他亦提到，於家考技人才之照，如同、律、建等照，具一定之排他性，在兼法保障工作的前提下，宜有相益方跨部，行充分通，俾清，避免影有市掌分工。考院是服平台，依行政所提需求，全力助理考。

台品牌永校戴中校表示:「永管理不是了照而照，而是要落地行、能造值，成具能力的型推手。例如，CarneuBank碳中和行就助全台第三大印刷卡之屋人型成BSM品牌永管理，目就是自家印刷成「永印刷」，以此入上市企的色系。戴中，永不只是付，更是一升品牌永的策略。

WINWIN打包利童教育合夥人王表示: 打包利是小生的多元探索平台，目前超一千名合作，背景涵、、、牙、、教授、科家等人士。打包利共同原且跨域的程，全台各地小推 STEAM（科、工程、、、理）教育，培生多元全方位素的能力，每年寒暑假加程的生人突破一人，充分反映家及社大童科普教育的重。她一步表示，著 ESG在的重要性日益攀升，未融入 ESG 概念的程，例如境保、社任、信治理等主，助孩子小建立正又完整的永素念。然而面快速增的市需求，王表示，源仍明不足，要推此程，仍需仰兼具教育忱的共同，手童教育注入永的新能。

李隆生教授「用落差」、「高人才的培缺口」「民培照品不一」提出具建：目前跨域的高照缺乏系所分制度，建仿照律分班制度，立修，在既有公人回程中，增加ESG、碳足、候等，以回和型需求。

最後，考院，若永未能完法源、大科系程、主管可，考院再依法律授行考制度建。此次被人才制度化化的重要端，未持跨部公私力，健全我永治理的人才基。

本次感考院副院邱考委自出席回。各界代表盼能政府共同推考制度落地，建立期永展之人才基石。

篇文章 台品牌永校拜考院 倡人才入考 最早出於 科技-掌握科技新、科技最新。