什秀新人留不住？高薪福利背後 公司忽略的5大真相！

/李明真撰文

在今激烈的就市中，多企了吸引秀人才，祭出高薪渥的福利待遇。然而，令人解的是，即便提供了些人的件，新工的率依然居高不下，甚至超半。象背後，究竟藏著哪些被企忽略的因素？深老小要跟女孩聊一聊，公司在招募新人，忽略了哪5件事，才新人率很高。

1.忽略了涯展空

高薪固然能吸引人才，但如果缺乏明的升路成，工很容易感到前途渺茫，而萌生念。因此，企重新工的涯，提供培展，工看到未的可能性。

2.工企文化的契合度

多企在招募只注徵者的能力，很少主跟徵者起企的文化，就像，有些年人究意，不喜被拘束，如果徵上一非常保守的企，就算薪件非常渥，可能也很快。

3.工作生活法到平衡

多企然提供渥的福利，要求的新工加班，致工身心俱疲。此以往，即便薪再高，工也因法兼家庭人生活而。

4.法才

不少企的管理者缺乏有效的能力，致新工感到不被重或法所，重的得自己被老排。良好的管理格注重通、授激，新工也感受到自己的值。

5.新工以生感

新工的感感，也是影留任率的重要因素。多企在策程中忽略了新工的音，新的在察段，致新工被化。如果工法公司的策展，即便薪再高，也以生感。因此，企建立有效的通管道，鼓工策，提升其感忠度。

上所述，高薪渥的福利固然重要，但企在招募新人，更注工的展、文化契合度、工作生活平衡、管理格、感等因素。只有全面考些因素，才能真正降低新人的率，提升企的力永展能力。

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〈什秀新人留不住？高薪福利背後 公司忽略的5大真相！〉篇文章最早於《最懂的女性格》。