泰BOI公布外籍工薪新 台商需整人才策略

在全球供持重、人才成本攀升的背景下，泰投委（BOI）根2025年6月布的第Por.8/2568公告，BOI投案，更新了外籍人士工作批准、雇和延的。本次修法2025年10月1日起生效，於2025年6月5日前已取得BOI格的企，自2026年1月1日起用。

泰外籍工薪法修改重

合事所南及印度服秘（泰籍）智媛明，此次修法包括以下重：

一、雇用比例限制：工逾100人的造型企，必保泰籍工比例原上不低於70%；

二、外籍工最低薪及高：

三、除非另有定，BOI予外籍人士工作一次性批准最多年。延期申，BOI根除考前述泰籍工占比是否合乎最低要求外，另考申企展、流程改和力比例，持要求申企降低作中外籍人士的聘用占比。

「台」骨「世界」 台商全球布局出

合事所南及印度服主持敦川指出，此凸南向家政府在吸引外的同，也化本地工展。台企而言，需要短中期的估策略思考。

短期而言，成人位派遣泰的台外籍人及薪安排行。或薪水平不符合要件者，研因做法，包括但不限於外派人在泰薪的整。管理而言，高外派人在泰薪，表面上外派人在泰人增加，但同也降低外派人在泰低所得，及部承外派人薪在台的用剔除或移查核，宜把握此法整契，化集外派人的薪安排政策。

中期而言，BOI法一方面引台企派出一流的人才，培育泰本地人才熟悉技、迅速充作乃至管理人力源需求，二方面限制台企期倚靠「台」在泰打天下，只把本地工工的方式。核心挑在於集的化、人系的在地化，及本地人才的、、育、用、留，要比拚的就不是人情味，而是台企能否美日企的制度及涯展吸引力。

敦川，都是契，台企能否在新一布局中出，「台」骨「世界」至重要，企若能及早，整薪架人力配置，不能降低合，也能在型程中得先。