泰金打造第三引擎！管理委泰投信 AUM十年目增至15兆

泰金控全力刺管理！金控理李庚今天宣示，集要打造第三、第三引擎，把管理逐步委泰投信，投研操作也移至投信，要泰投信成重要的管理平台；泰投信董事李正更下宏，10年要把AUM（管理模）由2.3兆元提升至15兆元，在洲成somebody。

目前管理模（包含放款）8兆元，其中2千元委泰投信代操，2兆元委海外管理公司代操。未一旦大移部位泰投信，於泰投信的AUM是一大挹注，行副林昭廷充指出，不含放款不，其部位至少90％至95％挪移到泰投信，股票基金先挪移。

新上任的泰投信董事李正(如上，者李奇影)，也出3大策略方向。他，泰投信目前有100多位的投研，如果加上泰人300多位的投研，把源做好整合，有近400多人的投研，而他不只知道台的市，也有海外市，能提供客更、更有效率的服。

李正，人才是投信最重要，未，投信跟 合的400人投研，是台最大的。除此之外，也迎台或者好手加入，相信只要模做起、品牌做起，一定能吸引更好人才。

李正接著指出，品也非常重要，不管是被ETF、主基金ETF，都希望能均衡展，不只希望提供品，更希望提供客的solution（解方案），提供客化服，也成金控子公司的支援前，包括行、人券的通路。

李正，泰投信也更新升投研系，在正在商，在全球非常有名的3大系商面，一家商升，泰部的位跟智能也加入，希望能在新系入程中，也把最新最先的分析有AI功能加入其中，系能支援、投研。

於刺管理商，泰金理李庚（如上中，者李奇影），去的略是核心引擎，十多年前，想要打造管理成集的第三支、第三引擎，就已在做，也把部分的泰人，部分的投，搬到泰投信去，但境不成熟，就又回了。

李庚，10年前，也美的康利管理 (Conning Holdings Limited)，真的是把管理一回事，可是去不地，但有成功。直到去年，金管主委彭金隆上任，提出洲管理中心，一年就修改了50法，在高雄管理放了38新，「是我在行30多年，看的，次，我真的得很有，可能不一」。

李庚，去年始，泰始泰投信跟泰人合作制，包括系人整，是整案推行，所以期待一次泰投信真的成泰金控的管理的平台。

李庚：「但如果泰投信承接一大堆案跟投，是只有管目前泰投信跟的，是不值得做的，是筋秀逗（短路）的，因光是委管理的用，要5%的，所以如果今天我有下定心，希望平台做好做大之後，可以管理更多第三方的，可以管理外的，那不值得做，也不需要做」。

泰金控今(15)日第二「泰管理高峰」，以「不定性：在局中打造性投策略」主，邀橡本（Oaktree）席始人兼席董事Howard Marks、PIMCO集（品浩）副董事John Studzinski CBE，以及德集（BlackRock）副董事Sir Robert Fairbairn三位投巨擘，共同剖析AI科技、台股、券、私募信另投等全球，吸引逾1.2名投人名，去年增加3成，再新高。

泰世行董事郭明指出，著政情快速化，「性投」已成投哲核心之一，投人若要在不定的市中健前行，必兼防成，降低一市或的依，才能在波中保持定、在逆中捕捉。

泰金累逾60年的投，管理模逾新台10兆元，自去年起所的泰管理高峰，已成台市的重要平台，透全球家，探市投新思，台管理注入前瞻能。

本峰上半以「解世界局：全球政下的新市」，由PIMCO集副董事John Studzinski CBE台人暨投理唐佳志展，泰投信董事李正、泰世首席家林超共同探地政治市化。橡本席始人兼席董事Howard Marks泰金控深副至德，分享在不定市下的投心法；由德集副董事Sir Robert Fairbairn市配置多元局的最新察。

峰下半聚焦投，共分四大主：「科技新角：AI浪潮下的遇挑」、「全球新：非美元的崛起契」（中、洲、日本）、「投新思：股市下的常投法」，以及「私募新遇：另市中的性收益」，由多位投家包括德大中投策略文、摩根士丹利投管理球主管Kristian Heugh、Generali研究主管Vincent Chaigneau、Dimensional北美投管理副主管Allen Pu黑石高董事理暨大中不主管Justin Wai等人，共同剖析AI科技、非美元、市波另投，全面展全球本市新格局。

泰金控，完管理事第三利引擎，整合泰人的投研能力、泰世的通路局泰投信的商品能力，以集角度相互作，拓展管理的能力服，未由泰投信主，推泰管理品牌。

泰投信以推「成台首管理公司、主被基金、ETF的全架策略、菁英人才聚地及布局洲」四大景，致力打造高客通往全球投的首。

今年9月，泰投信更偕同日本大和管理京交所，正式牌台日首跨境ETF，台管理版新篇章。

泰金控集投研模300人，跨股票、券、外另投域，其中逾百位平均超11年以上。未持外尖府合作，吸具科、科技用、ESG等跨界才，透跨公司人才培育制，合集在台、新加坡、香港等多年，打造全方位的管理服，透的人才菁英部，挹注泰管理。

泰金，做台最大管理者，持以「健，才能活前」的理念，合集三大事引擎夥伴的能量，投人提供具前瞻性的配置解方，以行推台升洲管理中心之一。