老生常谈！ 35%基本工资+65%绩效工资是不是有坑？

风险确实比较大，绩效有可能会找借口不发

是，我理解的又不是销售凭什么分这么大份额的绩效工资。工资就应该写合同的一个固定金额，干得好的增加额外绩效应该是年终奖的事情。

当然是为了哄你签了以后拿捏你啊，资本家是无情的，如果有其他选择不要签

另外，还有一点就是万一假设裁员等需要你仲裁赔偿的场景，不关是 N+1 还是 2N 还是 N ，这个基数肯定也是按合同基础工资来的。

@zed1018 这个好像有待商榷啊，有人说计算前 12 个月平均薪资。也不是必须合同基础工资来。
我也觉得月薪就应该是 base ，绩效是季度或者年终奖来的

而且 HR 告诉我，他们全公司都是这样的工资构成…………

主要是后面如果出现问题，可以找借口扣你的绩效奖金，或者找借口不发绩效部分，所以换公司。

@zed1018 #4 ，是 12 个月的月均，不是合同上的基本工资。

既然这样子，那就不去了

65%也太高了吧，除非他们愿意透露绩效工资实际发放比例的中位数和平均数，不然默认坑

如果五险一金全额缴纳的，也没有太坑，现在这个时局看看你有其他选择没。
@zed1018 赔偿是按一年的平均收入来计算的。

取决于位口碑。

当前很多国企、金融机构均是如此薪资结构。

@GiveMeABigName 这样的吗。不过裁员之前搞不好可能就提前会扣减绩效了吧。

给你算一下，假设综合收入 2w,35%的基本工资就是 7k,就是说你能肯定拿到的是 7k,65%的绩效意味着 1 完全拿捏 2 自己完全一点主动权没有，可以以任何借口扣你绩效，免费加班都不用想。3 不出意外你干的贼难受。

#13 绩效他这个是个拿捏人的管理工具，举个例子固定 2.5w/m 与分薪资构成总的 3w/m,前者你还有点点拒绝的底气，后者是屁事一大堆，看着是后者赚了

@GiveMeABigName #5 裁员确实是按过去 12 个月的平均收入，不管属于基本工资还是绩效工资。但是他可以不裁你，每个月给你打低绩效，完全合法，但你肯定受不了。

既然它设计了 65%的绩效工资，不用怀疑其他，肯定就是用来干这个的

别人能接受，你为啥不能接受？
你有洁癖就别去。。。

很多国企都这样，基本工资可能只有总工资的 10%，其他的都是岗位、绩效等等各种工资

要是员工彻底躺平就有理由发很少的一点点钱

我们就是把 20%绩效直接不发了，间接降薪了的。

必须有坑，能吃好的就别吃差的

盲猜是 rj?工资涨幅高的话可以去

劳动合同只有基本工资是有保障的，其他的都扯

中通也是这样，当年拿到中通的 offer ，我没去

你能应聘成功就默认你能胜任，至于你胜任之后能否赚钱是老板的事，不是你的事

@laila 谈个 25K 好像基本工资也才 8000 多。确实风险很大，当免费加班的牛马肯定跑不了了

见微知著，基本能知道企业文化了。有别的选择就不要去咯

看什么背景的公司吧，国企的话那 HR 说得对，肯定全公司都这样，甚至于大部分体制内都类似。

风险不大，现在的公司基础工资 10%，90%都绩效，如果算上年终，基础工资比例还要低，呆了四年没少过工资，之前裁员的问过了，N(12 个月工资/12 )+1 ，N 最后比月薪高（因为有年终）
据说这种工资构成是公司防御性措施，一般不会真的只发 10%
公司规模比较大的话风险更小了

另外，“不过五险一金按照 10K 的 5%缴纳”，这个离职后去申诉，可以补缴公积金

以调整前的收入为基数计算：
以前月工资：28%基本工资； 23%绩效工资； 12%个人部分五险一金； 37%补贴工资；年终奖 5~6 个月工资
现在月工资：28%基本工资； 23%绩效工资； 12%个人部分五险一金；年终奖说是补上少发的那部分
部分党员工资：16%基本工资； 12%个人部分五险一金；年终奖说是补上少发的那部分

除了基本工资，和必要的五险一金，其他任何部分都是可以随意扣减的
甚至基本工资还要扣完五险一金部分再发给你，曾经有人收到不足 10 元的月工资

这个薪资结构，其实就是为了方便后续开除你而做的准备

有坑吗？有坑
有的选吗？没得选

原则是原则，现实是现实

分享一下：
有个公司之前是固定工资，后改成 60%基本+40%绩效，然后 40%绩效因为没有什么项目公司不赚钱所以就不发了。

base 比例太低了，非蠢既坏

BYD 也只是四分之一

了解一下公司的口碑之类的，很多公司有类似的操作，一定要在工资里分基本工资和绩效工资，但平时社保公积金也都是足额（基本工资+绩效）在交，偶有裁员 N 基数也是按年均月收入。暂时不懂为什么这么设置，也许是还没到需要扣员工工资来降本这一步？

如果是在拿不定主意，还是不动的好

想都不用想有坑， 为啥我知道呢，因为我现在 15%的绩效工资没了！

我现在是 7base ，3 绩效，但凡打个差绩效，绩效没了，算上年终奖，基本等于降薪 35%

@GiveMeABigName #5 赔偿是按月平均薪资来的。不过你加班费是按基本工资来的。

很多公司都这么玩的，想找不这么玩的公司，得花很多时间去面试

你这绩效占比也太大了。。。绩效就是用来扣的。

唉，能不去就不去吧

别去， 我们 20%绩效直接扣

@chesha1 我偶然看到了派出所的工资单。发现工资只占三分之一，剩下就是各种补贴。不感觉是不敢直白的加工资，到时候民众不满就可以说，你看我就这点工资还要求啥

绩效可以有，但是不要超过 5%

绩效说不发就不发了，签这种就是在赌公司发展。 你看好这家公司么？

其实是为了未来做准备吧，比如以后收入不行那就不发绩效、以及赔偿啥的；我现在也是；真到那个时候，都是批量离职的

说个暗黑的，据说 HR 之间会合作，无痛裁员或者低成本裁员。操作好像就是过去之后，第一个月就给你干掉。

这种绩效结构，主要是方便裁员。平常一般不克扣绩效，影响工作积极性，最多恐吓一下。但裁员的时候就厉害了，只给你 35%基本工资，大部分人就自己离职了，即使最后强制开除，也已经发了好几个月的 35%，赔偿金大打折扣。

国企好多这样的。正式员工没事，但是社招的，没“活儿”真没绩效。

当年我垃圾小公司的 10%绩效都要坑我们，更不要说这种居心叵测的 65%

广州游戏公司基本都这样的,然后到手工资基本和谈的差不多,赔偿 N+1 也是按照到手来算的,没在这踩过坑,

我们目前也是，工资全额发

这么明显的坑，就不需要常谈了吧
是涨了多少让你心动了，如果这 35% 基本工资没达到现有薪资的百分之六七十以上感觉都不用考虑。
分分钟被拿捏的鱼肉薪资构成。

明显就是为了搞员工留的后手，如果你时抱着过度几个月就会离职那就去，不然别去，不是压榨你就是为了以后裁员不给你绩效逼你走，这样就不用给你赔偿了

@GiveMeABigName 想裁员你，可以考核不合格，只发基本薪资，然后中途你摆烂就工作不能胜任解除合同，你呆着就等赔偿薪资降下来直接开

@chesha1 问题是国企相对稳定，搞这套绩效制度有点形式主义。而民企可是实打实灵活操作了。

@skull 那也不能这么夸张吧，涨薪后 6：4 也能接受啊，这玩意儿平时好像作用不大，真效益不行了肯定是钝刀子割肉呗。
另外，这个岗位是 devops 工程师，感觉和他们的主业不太沾边

反一下还行

冷知识：绩效提成年终奖 是劳动仲裁争议高发点，且劳动者败诉率很高。

企业经营状况不佳时，停发绩效，劳动者很大概率打不赢，哪怕你绩效很好。

老套路

我更想知道市场上还有不是这种薪资结构的吗

国企改革，好多薪资构成都是这样的

@tigerstudent 我记得是平均收入？我之前在北京一家公司，被裁后发现给的钱多了，后来研究了一下才知道因为被裁前一年出差半年，把出差差旅补贴全算在里面，反正就 12 个月所有收入的平均值。

@GiveMeABigName
@tigerstudent 回错了，本想回 OP 的

@wiw 嗨，就算是 BYD ，也是血行工厂，不是啥轻松的工作，所以，别相信公司的操守，要看大环境和法律法规，不要被公司拿刀子逼着你的时候才想起来，为什么要给公司递刀子。

纵使套路满满，那么请问：你有得选吗？？？

如果是个好公司，肯定不用这种留后手的招。相当于把权利交给了公司。但现实是国家不管，甚至国企、事业单位使用各种派遣人员，国家自己都用的不亦乐乎。只能说再看看有没有其他好点的

就当成发 35%工资吧。。。看你能不能接受

巨坑，我这里 20%的绩效工资，已经砍掉不发了。

巨坑 65%。。想想就可怕。。10 ，20%可能你能忍。65%。你 2 个月最低绩效你就得自己走。
但是，绩效是要同意的，绩效不是他说是多少就是多少，不过扯这个皮还不如不跳这个坑。除非你特别想进这个公司

@Gilfoyle26 当然能选啊，我现在又没有被裁，还能慢慢找

啥公司呀，互联网公司没见这么搞得。
这和销售有啥区别，底薪+提成，问题人家销售提成是实打实的，绩效这玩意就很虚。

能接这种条件的除非急着用钱，否则是脑子有坑

@udisyue 脉脉上看了这家公司风评不咋地，rjwl

@GiveMeABigName 哪个公司啊，可以说出来让人避雷一下？

@chixinzei 所以还是得基本工资，今年找我的好几家公司都是 16-18 薪，但是月薪都低，最后都没去。写进合同的东西都可能没啥用，没写进的更是不用说了，说没有就没有了。而且现在的大环境，对打工的鼠鼠是真的恶劣，各种方面的。

你在问问 HR 绩效考核、强制分布的事儿，看看你那 65%拿的到多少，哈哈哈哈

@wiw 我倒是刚开始投，这是碰到的第一个。

@dreamage 都能想到那个场景了，卷加班。加班少或者不加班肯定最低绩效~~~~，拖家带口的可拼不过