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提离职，没想过老板能动摇走的想法，开了些条件，有点出乎意外：
1 、对产品部门不满意，可以并到自己下面且可以换人
2 、涨薪 30%+
情况：小厂，但是能够至少坚持九个月，相当于和老板一起堵半年。
手上有大厂 offer, 涨幅 40%以上，方向和现在类似，规模更大。
和老板没有任何冲突，老板也是想试一试最后的半年，成了收益会更大，不成也就半年到九个月的时间。
第 1 条附言 128 天前
另外，各位也给点建议，如果决定走，如何给老板找个合理的理由。
老板既然给了这么多条件，多少还是有诚意的，平时对我信任也够，好聚好散，将来还有合作可能。
昨天聊了两个小时，前面一个半小时都是一直拒绝
老板既然给了这么多条件，多少还是有诚意的，平时对我信任也够，好聚好散，将来还有合作可能。
昨天聊了两个小时，前面一个半小时都是一直拒绝
第 2 条附言 128 天前
如果能给到比大厂高的涨幅呢？
 | 1 FrankFang128 128 天前 是的，如果下个月不涨薪就立刻走。 如果下个月涨薪了，就等你被排挤的时候走。 |
 | 2 defunct9 128 天前 必须 |
 | 3 luyinge 128 天前 看你跟老板关系，以及你是否愿意赌 |
 | 4 beisilu 128 天前  33 他要是真的愿意给你涨薪，应该是在还没提离职的时候。 而不是你现在提了离职才涨。 |
 | 5 loveour 128 天前 1 这要问你自己，对老板的认识怎么样。别说提离职，主动提离职已经走了再回流的都有，如果是心态正常的老板，那就没问题。 |
 | 6 polandeme OP @FrankFang128 但是新 offer 等不到下个月了。 |
 | 9 dmdouo12 128 天前 提了还是走了，更何况你手里还有下家 |
 | 10 bugsnail 128 天前 想啥呢，去大厂卷啊 开弓没有回头箭 天知道九个月之后会不会卸磨杀驴呢？ 打工是挣不了大钱的，是要稳定挣钱的，这点大厂有优势，就是你能不能过试用期就是了 但是大厂试用期一般都 3 ～ 6 个月，理论上也不怎么亏 |
 | 12 clifftts 128 天前 8 老板挽留是因为你走了他损失大，并不是你多重要，而且堵的成分要做最坏打算，你有 offer 证明了自己的市场价值，你可以先去大厂稳稳镀金，半年后看老板能不能做起来，如果他做起来了，你看他还要不要你，如果要可说是要在 40%的基础上再加的，这才能说明老板是不是真的看重欣赏你 |
 | 13 ories 128 天前 2 开弓没有回头箭 想什么呢？ |
 | 14 itechify PRO 去大厂涨幅还高，镀金一年半载回来更香 |
 | 15 ash1n2 128 天前 那之前咋不给你加钱？ |
 | 17 klo424 128 天前 3 必须走。 给你讲个现实的笑话，我前公司有个开发脑子不太够用，开发也只能开发些简单的业务，经常写着写着代码就自己生气拍桌子，我们都会被吓一跳，老板私下跟我抱怨很多次。 没想到突然有一天，他自己提离职了（他自认为技术有提升了应该换个大平台涨涨工资了），说想换个环境工作，再提升一下自己，老板愁眉苦脸地跟他说“你其实吧，去外面找更好的工作挺难的，你要不再考虑考虑。” 正常人都觉得这老板挺好吧？说的挺中肯吧！他也觉得老板说的挺对，但还是想出去试试。老板就说“你啥时候想回来公司都欢迎。” 过了几个月吧，老板跟我闲聊，说那个人今天又给他打电话了，说想回来了，可能是工作试用期没过被辞退了，也可能是压根儿没找到新工作。反正老板全程是笑着跟我说的，老板拒绝了他，但其实公司还在招人…… 从此我就看出来这老板不太行，找机会我就跑了。 |
 | 18 mutoulbj 128 天前 1 有情有义的老板凤毛麟角。 真好起来了，你手中的牌反而没了。 |
 | 19 rumengzhenxing 128 天前 已经提离职了，走呗。 |
 | 20 bqzzd 128 天前 确实看你和老板关系，看你老板态度，我之前也提了之后被领导劝回，又多待了一年，虽然最后也因为其他原因走了，但多待的这一年也还行，因为我能确认领导的性格不把这当回事。 |
 | 21 iTwoEleven 128 天前 @polandeme 也看看年龄段，毕竟年龄段也是能否有机会再进大厂的基础条件。26 岁前后的 9 个月、28 岁左右的 9 个月和 30 岁左右的 9 个月，对于进大厂的机会来说差别很大了。 |
 | 22 dallaslu 128 天前 3 蒯彻劝韩信反叛刘邦，韩信却想给刘邦机会，要刘邦封自己为代理齐王，刘邦破口大骂，但权衡之后直接封韩信为真齐王。韩信没有听从蒯彻的建议，最终留在了大汉集团。后来的事大家都知道了 |
 | 23 showonder 128 天前 一是看你自己 9 个月后还有没有筹码，二是盘算一下一年以后不同选择哪个结果利益最大、以及不同结果发生的可能性，计算下期望 |
 | 24 icanfork 128 天前 骑驴找马，找到你的替换者，就马上让你滚蛋，资本没有感情 |
 | 26 coderluan 128 天前 1 提离职不一定必须走，比如楼主这种情况可以不走。 但是有更好的 offer 那就一定得走，比如楼主的新 offer 。 至于赌半年换更大的收益，只能说建议别赌，就一点原因，这事真靠谱不会等你离职了才提出来。 |
 | 27 可以返聘 |
 | 28 darkengine 128 天前 看样子应该是小领导级别的，产品能不能成心里应该有数的吧 |
| 31 polandeme OP @darkengine 我也没数，也是赌。 大于 50%能成，但是不到 70%。 如果超过 80%能成，薪资低点我也接受了 |
 | 32 sai190209 128 天前 2 有类似经历 第一次，走了，老东家没太大发展 第二次，leader 留着没走，然后一个月后 leader 跳槽了，我过了两个月走了 后面学到了，如果是因为薪资不高想走，先去跟 leader 提涨薪，再看情况决定是否跳槽。 offer 有了且前景更好，我觉得还是就走了。个人想法。 |
 | 34 opengps 128 天前 这种机会只能用一次，这次你可以选择留下 |
 | 36 banricho 128 天前 你又不是联合创始人，老板发达了还是拿死工资，不去大厂留这干嘛？ |
 | 37 opentrade 128 天前 这个 https://www.rebuildwithai.com/？ 那赶紧走 |
 | 38 chempotato 128 天前 @loveour 主动提离职已经走了再回流 ===这个正常啊，身边很常见 但是提了离职，这一次肯定要走的，以后回来不回来是下次的事情了 |
 | 40 bk201 128 天前 成了又怎么样呢？你就是自己人了，你就可以当 CEO 了？饼都没给你 |
 | 42 nabanbaba 128 天前 首先判断老板为人，如果老板人不行就走吧。不管做什么工作都是跟人打交道，人不行趁早走 其次，掂量下自己的情况，比如自己的收入是不是家里的很重要的来源，家里经济情况能不能抗风险。 如果可以，建议跟从自己的喜好选择，就是留下创业 如果家里经济不太理想或者需要你一人养全家还有小孩，那就选个相对稳妥的 |
 | 43 noodlesfu 128 天前 提了离职，流程都走完了，回去休一周年假，又和老板说回去继续上班的路过 |
 | 44 KiriGiri 128 天前 画饼不能充饥 |
| 45 klo424 128 天前 @foufoufm 我在前公司第一年干的不错，公司本来是做外包的，老板第二年的时候忽悠我说要做一个新产品，将来给我多少多少股份什么的。年底的时候我提了涨工资，结果还在跟我说产品做好了给我股份。 产品做出来卖不卖得出去都不一定，我还要股份干嘛……我就想涨工资都不给。第三年我就跑了。 我前面写的确实是另一个人的事，只是老板经常跟我私下说事情，就聊到他了。 |
 | 46 8675bc86 128 天前 提了一定要走，过来人的经验要听。 |
 | 47 ddczl 128 天前 我赌过，失败了 |
 | 48 guotie 128 天前 饼 |
 | 49 min 128 天前 这年头只能坚持 9 个月，那跟转眼就倒不是没什么区别？ 能赌成的概率 x 能拿到属于你的收益的概率，计算一下应该比较容易决断吧 |
 | 50 sincw 128 天前 直接离职涨 40%稳赢了，你为啥要赌。赌老板有情有义？ |
 | 51 eastcukt 128 天前 via Android 不是说大厂都卡涨幅 30%吗？ 咋弄得 40% |
 | 52 fengfisher3 128 天前 反正我会走，开弓没有回头箭。 |
 | 53 Rico802 128 天前 万一后面老板叫你晚上下班帮他弄，打两份工，美滋滋 |
 | 54 sgiyy 128 天前 手里有各方面都更好的机会，再说现公司也有可能干不久，没道理不走的。 |
 | 55 QlanQ 128 天前 @klo424 #45 从你上面说的那个故事，我觉得看不出老板不太行呀，老板那样说只是客气一下而已，我是老板 我也不会让那人回来，后面你说的 也只是因为 你想涨工资，老板没同意而已，并没有看出老板不太行 |
 | 56 BEYOND1314 128 天前 看来你这是没看懂人性啊。兄弟。 |
 | 57 niboy 128 天前 什么叫成？产品做出来？还是产品大卖？所谓成了，老板能给你啥？老板前面付出了那么多工资给这么多人。 这年头小厂随时倒闭，后面连工资都发不出。 涨薪 40%就走吧，大头兵的好处就是责任也没那么大，做好自己的事情就可以了，如果足够出色，你依然还有晋身机会。 |
 | 58 hafuhafu 128 天前 从各个方面考虑，应该都是走比较好吧，收入更高，规模更大，履历更好。 |
 | 59 wwew 128 天前 30 40 谁大 |
 | 60 TaoQAQ 128 天前 2 你不走，以后大概率会回想：要是我当年去大厂就好了。 你走了，就算后面老板真的成了，但是他手下的人并不会比你拿到的多很多，你只会想：要是当年没去大厂，我就不用这么苦逼的当一个执行开发了，当当领导多爽。 ------- 但你不会去想别的，因为大厂给的钱到位。 |
 | 61 euph 128 天前 via Android 感觉大概率留下来会赌输，别怪我乌鸦嘴 |
 | 62 YFZZ PRO 提了离职也不一定必须要走，我身边有同事比你更严重，直接明摆着问有没有 N+1 名额，有就开了她，没有她就继续干，她领导也没为难她。 至于你说的“赌半年”和选择大厂的情况，是我的话，我就选大厂。 你和你现在老板就是个普通的雇佣关系，连朋友都算不上，为啥要自己放弃涨薪 40%去和他赌半年？ |
 | 63 yufeng0681 128 天前 一个码农是不可能毁掉一个盈利的业务的。 |
 | 64 xiaoxinshiwo 128 天前 不走会后悔的 |
 | 65 Gilfoyle26 128 天前 我相信大多数老板，都会在成功了之后干掉那个曾经想跑路的人，现在公司赚钱了，你没有价值了，你之前不是想走嘛，那正好满足你。 |
 | 66 cabing 128 天前 开工没有回头箭啊 |
 | 67 lzeeee 128 天前 赶紧走，提完离职不走，有你好受的 |
 | 68 EndlessMemory 128 天前 哪怕是稳定涨薪 40%和不稳定涨薪 400%，大多数人都会选前者 |
 | 69 540852101 128 天前 老板真的看信任你，看好你，就不是你要离职了才给你涨薪. 大概率是先稳住你，后面找到替代你的人，你会被迫离职了. |
 | 70 smlcgx 128 天前 via iPhone 1 赌失败了，9 个月后你要找工作 赌成功了，9 个月后估计你还是要找工作 |
 | 71 xiaowei7777 128 天前 走 |
 | 72 MYDB 128 天前 via iPhone 这个看老板吧，得赌了 遇到过同事提离职被老板放了一个月带半薪的假，那个同事的真实诉求就是想搞个假期和老公度蜜月，最开始没批才提离职，被挽回了 |
 | 73 HENQIGUAI 128 天前 这种情况确实稍微有点纠结，还是走吧。 |
 | 74 JoeDH 128 天前 看起来留你更像是因为你掌握着重要业务，一时半活无人可替代 |
 | 75 zbm1991 128 天前 成了之后，你还是这么重要吗？ |
 | 76 sir283 128 天前 via Android 提了离职，必须走，不管老板跟你承诺什么，都一定要走，特别是你已经有了新的 offer ，那就更要走了，不然，你两边都不是人，两边都得罪了。这边老板挽留你，是因为暂时还没有找到可以替代你的，等找到了，马上就把你开了，且不给任何补偿，v 站上这种案例还少吗？ |
 | 77 james2013 128 天前 via Android 你的想法很幼稚，如果留下过几个月你必会后悔 当你提了离职后，老板跟你是对立的两方，你离职损害他的利益，让你留下来只是暂时稳住你，一边找人替代你，把你的价值榨干就会逼你走了 他又不是你爹，凭什么会一直信任曾经要离职的下属？ |
 | 79 NoString 128 天前 走啊 直接去大厂 别留 留了你就是 sb |
 | 80 Troye 128 天前 我见过退了钉钉还能加回来的 |
 | 81 FreshOldMan 128 天前 提了再留，老板就要考虑要不要多给你资源，还不如走了算了 |
 | 82 ytmsdy 128 天前 按照你说的，你手里大厂的 offer 都给 40%的涨幅？然后你提离职了，老板才给你涨 30%？至少要涨 50%或者更多才考虑留下来吧。 另外你说和老板一起赌半年，回头半年以后， 如果老板赌赢了，你还是拿着 30%的涨幅？那你为什么不跳槽去大厂，那边涨幅是 40%啊 如果老板赌输了，你连 30%的涨幅都拿不到了，直接把你给开了，到时候你还要继续找工作，那为什么不现在就跳槽去大厂？ 从目前 LZ 给的信息来看，给的诚意其实不足的。 |
 | 83 whp1473 128 天前 留下+失败：从头找工作 留下+成功：你没有股权，公司成功会招聘更多更优秀的技术人员，早晚会走，从头找工作 走：提前 9 个月获得工作 |
 | 84 GaGaGood 128 天前 不要信老板，天生的利益冲突，走为上计 |
 | 85 milkpuff 128 天前 走 |
 | 86 THESDZ 128 天前 箭在弦上不得不发。 |
 | 87 linshuizhaoying 128 天前 肯定大厂啊，涨幅又不大 有什么好问的 怎么幻想自己可以力挽狂澜做成项目 |
 | 88 Oxidation 128 天前 不用考虑有没有提离职，就两点，能不能确定找的新工作比现有工作好，加薪幅度能不能覆盖跳槽涨幅，只有前者不确定，后者能覆盖的前提下，建议留，其他都走就行了。你这个情况是显然要走的 |
 | 89 shtzlwdmkf 128 天前 首先你都有离职想法了，但是没说因为啥离职，薪资问题老板给你涨了，工作问题老板说给你自己组团队的意思了，老板想让你留，你跑这儿来问了，你自己心理怎么想的还用说嘛，我的话肯定尊重自己的内心想法，走就走了，留下来工作也提不起劲儿。。。 |
 | 90 guanhui07 128 天前 开弓没有回头箭 |
 | 91 maigebaoer 128 天前 via Android 大厂 offer 不走，那就是在赌 |
 | 93 V17 128 天前 via iPhone 找个抽签灵验的地方拜一拜，求个签吧。有神婆就找神婆。真的，不开玩笑 |
 | 94 fstab 128 天前 没 offer 就算不走也骑驴找马，只要提了离职，你就是备胎了，给你涨薪不是因为你重要，是没找到代替你的人。 |
 | 95 shawnsh 128 天前 via Android 先提涨工资啊，不过还是跳槽涨的多，内部并不好涨 |
 | 96 ayyll 128 天前 @klo424 你这个真的神了 我公司也有个类似的同事 技术菜就不说了 他经常写代码嘴里嘟嘟囔囔的 而且全是脏话 经常听到他写着写着来一句 你妈了个逼，哦 原来是这样啊 我真的服了这种人 严重怀疑脑子精神有问题 |
 | 97 noshiro 128 天前 有 offer 赶紧走吧, 提薪只是为了在招到人之前稳住你而已, 到时候卸磨杀驴还把大厂 offer 浪费了就可惜了 |
 | 98 tinybug 128 天前 你只是个打工的，哪怕这个事成了，不换掉你，这个事最后就成不了，因为你一个人这个事就会黄，这个事如何成的了 |
 | 99 nanxiaonan 128 天前 这还犹豫 我有点理解这届网友对职场为什么那么多抱怨了。优柔寡断的，提了离职就赶紧走。 果断点！ 净扯犊子干嘛。 |
 | 100 Geon97 128 天前 看你是想去大厂做大头兵，还是留下来带团队和老板一起赌了。两边薪资差距 10%其实没有特别多 |
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