許淑華指北市府面臨「基層人才荒」 籲蔣萬安編「首都加給」留住人才

【警政時報 鄭元毓、鄭自達/綜合報導】台北市議員許淑華28日質詢時表示台北市政府面臨「基層人才荒」與「經濟壓力大」兩大痛點，嚴重影響市政服務品質。她要求市長蔣萬安，應立即比照警消發放「首都加給」給予基層公務員，以實質津貼吸引並留住人才。

許淑華引用數據指出市府體制的基層人才流失危機，截至114年度，台北市政府十職等以下員工的缺額高達1174人，其中如捷運工程局、新建工程處、水利工程處等重要單位，缺額均超過50人。她質疑，在如此龐大的基層職位空缺下，市政效率如何能夠提升？

另外，許淑華援引主計總處113年的調查數據表示，台北市每人每月平均消費支出為新台幣3萬4952元。然而，通過初等考試的「委任第一職等本俸一級」公務員，月薪僅為3萬4880元，這意味著基層公務員在台北市工作，形同每月必須「倒貼」72元才能維持基本生活。許淑華強調，在這樣的薪資條件下，根本無法吸引優秀人才願意留駐台北市政府服務。

針對財源問題，許淑華指出，台北市並非缺乏經費，中央明年挹注台北市的普通統籌分配稅款將達1149.24億元，相較於前一年度大幅增加62.55%，增幅為全國最高。她以此財政利多為基礎，要求蔣萬安市長將這筆豐富的財源，針對十職等以下的基層公務員，編列「首都加給」預算，並儘速將加給方案送行政院。

許淑華進一步強調，照顧辛苦的基層公務員，減輕他們在首都的龐大生活壓力，不僅是穩定首都市政的長久之計，更是讓市民獲得應有服務品質的關鍵。以實質補貼來吸引優秀人才，才能真正解決基層缺工問題，進而提升整體行政效率。

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