菜鳥陣亡率逾三分之一！新鮮人3大離職原因出爐 父母不認同也進榜

走過第三季的畢業季，求職網最新統計，今年找到工作的新鮮人離職率逾三分之一，其中三大主要離職理由依序為，有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成。另外，對於有試用期規定的公司而言，則有七成四資方表態在試用期過後，會幫這群菜鳥員工再加薪。

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截至目前為止，今年新人的離職率大約是多少？根據yes123求職網的調查顯示，有兩成六(26.1%)的公司指出，離職率為30%以上～40%不到；24.2%的公司則透露，離職率為50%(含)以上；19.7%的公司則說，離職率為20%以上～30%不到。平均下來，新鮮人離職率，則是落在三成四(33.8%)的水準。

若以企業過去經驗來看，「最常聽到」的職場新人離職理由，在可複選狀況下，前五名依序為：「有自己的生(職)涯規劃」(56.2%)、「工作內容與原本預期的不同」(44.6%)、「父母或長輩不贊成、不認同自己的工作(行業)」(37.7%)，以及「自認公司沒有提供發揮空間」(36.5%)、「工作壓力大，工作量(時間)無法負荷」(30.3%)。

而在六到十名的離職理由部分，又分別是：「自認個性不適合這份工作、行業屬性」(25.7%)、「想趁著年輕，換個有挑戰性的工作」(21.8%)、「離家(住所)太遠，通勤時間長」(20.4%)，以及「薪水無法支應生活開銷」(19.1%)、「家人健康出狀況」(14%)。

試用期若過關：74%企業表態會加薪

整體而言，對於今年僱用過的社會新鮮人「工作能力」，企業主平均給了61.4分，算是低空飛過「及格」門檻！至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打54.7分，仍有待「補考」過關。

最後也詢問企業主，對今年任用的新人有無「試用期」要求？由yes123求職網的調查發現，高達八成七(86.7%)的公司透露，有這樣的規定：而且其中的64.1%，是限定試用期在「三個月」；還有22.1%為「一個月」；也有8%為「半個月」。還有高達七成四(74.1%)的資方更表態，在試用期過後，會幫這群菜鳥員工再加薪。

對於現在的正職工作，則有八成(80.2%)的社會新鮮人表示，任職公司有所謂的「試用期」規定：其中又有68.8%指出，自己試用期的長度為三個月；一個月則占17.7%；半個月的也占了10.2%。

另外，已通過試用期的新鮮人，仍舊佔大多數，比例逾六成，其中卻有五成二(51.8%)的人透露，在過了試用期之後，其實公司方面是沒有再加薪。

Z世代職場菜鳥企業評價調查〞，是由yes123求職網於2025年10月9日到10月23日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，今年畢業或退伍(免役)，且目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司，企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。