籲廢校事會議遭莊國榮嗆「沒出息」 全教總2000多字聲明回應

「校事會議」制度2020年執行以來，校園出現各種濫訴現象，導致老師們怨聲載道，全國教師工會總聯合會向教育部大聲疾呼，趕緊廢除這項作法，卻引來政大公行系助理教授莊國榮開嗆全教總理事長侯俊良「沒出息」，並要求拿出濫訴的證據。全教總於今（17）日下午發布2000多字新聞稿，稱「有位握有實質主導解聘辦法修正政策的莊姓人士在其FB發表數篇貼文」，發言攻擊只是「為了鞏固錯誤的解聘辦法」，呼籲教育部出面制止，「解除這位人士於解聘辦法衍生制度參與關係」。

全教總表示，握有實質行政主導權者卻淪為用謾罵、誅心的方式臆測政策攻防，教育公共政策應有的嚴謹討論淪落至此，且發言攻擊該會理事長及對會內政策潑髒水的言論，讓教師們感到不可思議。該名莊姓人士更在發文提到，過去1年被解聘的不適任教師僅26位，「比當選師鐸獎難度還高啊！」充滿邏輯錯誤與論述偏誤。

全教總提到，莊姓人士在臉文提到，「全台灣大約有19萬5千位專任中小學教師，所以這26位不適任教師，能被認定為不適任教師，幾乎都是萬中選一，比當選師鐸獎難度還高啊！」這段話不僅無任何統計數量的佐證，僅憑一己猜測，可謂高度仇師值的代表。

全教總強調，去年4月「解聘辦法」修正案公告後即預警，如今不幸成真。超過8成學校曾召開校事會議，讓學校「辦學變辦案」。而且，經過耗時耗力的校事會議調查之後，真正達到停解聘程度的案件比例僅約 3.3％，這樣錯誤的「解聘辦法」不用修正嗎？

全教總說，身為教師組織，對於解聘辦法的修正意見，請詳參歷年來新聞稿，具體建議簡述如下：(一)建議增訂「衝突協調前置程序」：學校於知悉教育現場發生任何衝突或異常情事時，學校均應本於職責，優先啟動溝通協調措施，力求化解對立，避免衝突擴大。(二)限縮校事會議受理範圍，適當預防主管機關越權干預：為杜絕濫訴與行政空轉，主張「解聘辦法」應先刪除「匿名檢舉但書」及「撤回檢舉繼續調查」之規定；(三)全面提升教師組織代表與家長代表在「解聘辦法」各級程序（校事會議、調查小組、審議小組）中的實質比例，確保審議功能貼近教育現場，並有效制衡行政濫權、降低調查誤判；(四)確保審議功能貼近教育現場，並有效制衡行政濫權、降低調查誤判。

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