產業新勢力 柔韌領航新時代

專訪新安東京海上產險孫蔚雯副總經理、胡素禎副總經理

根據財政部數據顯示，2024年資本額10億元以上的2,723多家企業中，女性當家的比重上升將近15％，更有超過8成2集中在金融保險、不動產、製造業和批發零售業等四大行業當中。若以大型企業男、女負責人比重來看，其中金融保險業的女性領導人佔比高達23.5％在所有產業中最高。女性領導人佔比在各產業中逐年提升，顯見「女力當家」已是當代潮流。

越來越多女性走上領導舞台，勇敢打破界限，展現無限可能。而在金融保險這個高度競爭的行業當中，更多女性用行動證明，將力量與溫柔結合，也用堅毅與智慧開創更多的可能性。新安東京海上產險的孫蔚雯副總經理和胡素禎副總經理，正是業界的女力典範，她們的職涯歷程與經驗，可說為女性崛起、引領時代，下了最好註解。

韌性十足 面對挑戰來者不拒

曾在軟體公司服務10年、在新安東京海上產險也已有20年經歷的胡素禎，歷練資訊、總務、風管等部門，目前則擔任資訊數位部門主管，統籌數位發展、資訊作業與資安。

回顧職涯中遇到的挑戰，她認為首次接手20人以上的團隊、擔綱開發專案時，有感受到負擔之重，而後來公司與統一安聯合併、需整合雙方系統，也是一大考驗，但透過「有計劃、按部就班」，就能順利推動工作進展。

也已在新安東京海上產險服務超過20年的孫蔚雯，則擁有業務、企劃、廣告、電商等多面向的經歷，目前則擔任理賠單位的主管。她回憶起曾有南部的客戶地下室全淹水，車子也都泡水了，當時跟著理賠人員、公證公司深入考察現場時，即使身穿雨鞋，仍整隻腳陷入泥濘裡。雖然當時幾乎動彈不得，但足以證明女性也能上山下海，面對各種變數與挑戰。

女性剛柔並濟 多工發揮佔優勢

孫蔚雯指出，早年女性主管比例還不高時，普遍會被認為較情緒化，或體力、耐力相較男性主管較不足，但近年大家漸漸能夠發現，女性由於要兼顧稱職主管與家庭女性支柱等不同角色間的平衡與轉換，因此更擅於溝通，並能細膩考量每個同仁之間不同的工作狀況。而相對地，當公務上碰到較衝突的場面時，也能夠展現出該有的專業態度與決斷能力。

胡素禎則提到，自己負責數位資訊，本就注重理性思考、就事論事，但同時也發現女性作為主管，會多幾分細心與耐心，比較不會急性子，對於金融業這種容錯率低的行業來說，是一種優勢。

領導風格穩定細膩 金融保險業女性主管高於平均值

根據財政部統計，資本額10億元以上的企業中，女性當家最多的是金融保險業。對此現象，胡素禎認為，金融保險業顯然與金錢、客戶權益密不可分，此時女性仔細、令人安心的特質，會更容易受到信任；孫蔚雯則提到，金融業客戶有百百種，男性、女性可以應對不同的客群，服務客群面面俱到。此外，當前許多大企業走向國際化，修習文法商的女性，普遍都有流利的外語能力，在金融保險相關產業中，也能發揮語言的優勢。

女性勇敢追夢 盡情展現自我能力

而關於女性如何在業界之中力爭上游、出人頭地，胡素禎認為勇敢追夢最重要，可以先探索出自己喜歡的面向，然後努力把工作做好，也別因外界刻板印象，自己畫地自限，就能夠在職場中展現自我專業與長才；孫蔚雯則認為應該要把「自己的特性發揮到極致」，先找到自己有興趣的那份工作，願意全心投入，就有機會成功，但同時也別忘了善待自己、投資自己，平衡工作與生活。

女性柔韌帶動包容力與創造力 開創產業無限可能

在全球化與多元化的時代，女性正以其「柔韌」特質，迅速改寫職場格局，成為各行各業不可或缺的領導力量。胡素禎與孫蔚雯等象徵「女力當家」的業界典範，印證女性在現代企業中發揮的關鍵力量。她們憑藉細膩、耐心與強大的學習能力，不僅帶領團隊面對挑戰，更用溫柔與力量兼具的方式，打造出一個個成功案例，也推動產業更具包容性、創造力，為下個世代帶來無限的可能性。