優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,找助理卻收滿40歲強者履歷! 公司只想用年輕人竟被「反挑」:全都不來
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找助理卻收滿40歲強者履歷! 公司只想用年輕人竟被「反挑」:全都不來

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[FTNN新聞網]實習記者王保伶/綜合報導

近年來,越來越多中高齡人士應徵助理等職缺。一名網友轉述,他的朋友是電子業主管,近日徵採購助理時,收到許多40至60歲應徵者的履歷,其中多位都是高學歷且擁有豐富經驗。而當公司挑選年輕人來面試,竟都遭到婉拒。原PO感嘆台灣的職場現況,此話題也引起網友討論。

電子業徵採購助理收到許多40歲至60歲應徵者的履歷,公司發面試通知給年輕人卻全遭婉拒。​​(示意圖/Unsplash)
電子業徵採購助理收到許多40歲至60歲應徵者的履歷,公司發面試通知給年輕人卻全遭婉拒。​​(示意圖/Unsplash)

Threads上一名網友因朋友找工作卡關,四處找人協助修改履歷或提供建議。原PO朋友在電子業當主管,道出目前求職的情況。這位朋友透漏,公司徵採購助理時,多數收到的履歷都是40歲至60歲的求職者,學經歷都超漂亮,包括碩士畢業、留學返台的,而公司只需要助理的職缺,只怕這些有能力的人屈就或沒辦法待得長久。反觀公司篩選出年齡較適合的年輕應徵者來面試,卻都遭到婉拒。

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原PO聽完感嘆,「這就是台灣老年化社會的現實」。年輕人選擇較廣,有抱負的會去大公司應徵,野心沒那麼強的會去做外送,收入還比上班高。年紀稍長的應徵者,因為需要收入,願意屈就應徵助理等職缺,結果兩邊都卡關。

許多網友在留言區發表對職場現況的想法,「這就是大環境死循環,表面感覺是缺工,實際上就是公司還在用年齡挑人才」、「年輕人不想做,就給中高齡一個機會啊」。有網友則分享實例,「最近來一位新人57歲,我們很OK耶,因為對方有經驗,只要熟悉一下系統就可以獨立作業了,不用從零開始教真的對我們大大幫助」。也有人持保留態度表示,「年輕的會跳槽、年紀大的等退休」、「年紀大的就是不缺錢來找事做的,這種才會做長久,年輕人會覺得有經驗了、待遇差很快就跑了」。

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